专业要求:
学历要求:不限
工作经验:不限
薪资待遇:面议
招聘人数:6
招聘对象: 社会人才
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工作地区: 深圳市 学历要求:初中及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 若干
公司性质:公司规模:所属行业: 中介服务
职位描述:
做没做过的事情,叫成长做不敢做的事情,叫突破来中原,突破自己,助你成长,圆不平凡的梦!一、岗位职责:1.负责客户接待、咨询工作,提供合适房源,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;2.陪同客户看房,促成新房、二手房买卖或租赁业务;3.负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。二、岗位申请要求:1.年龄20岁以上,学历不限;2.有从业经验的可面谈,视具体情况择优录用;3.强烈的成就欲望,学习能力、抗压能力佳;4.高度的工作热情和团队合作意识,有销售、客户服务或学生社团干部经验者优先考虑;5.接受应届毕业生。三、加入中原,你将拥有:1.享受公司一对一培训,并有业务高手言传身教。2.底薪:3000元―5000元,提成:35%―81%3.内部员工买房优惠价。4.销售精英免费参加国内、国外精英游。6.每季度都有力度超大的激励,职等你来。【发展平台】你的成长决定着中原的发展,中原努力为每位员工规划属于自己的职业道路,10万余名中原伙伴与您共同成长!【赢在主动,输在犹豫!选择中原,遇见不平凡的自己!你能行!】 [详情]
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工作地区: 深圳市 学历要求:初中及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 10
公司性质:公司规模:所属行业: 中介服务
职位描述:
【高薪诚聘销售精英】我们希望你是统招中专及以上、年轻有活力、敢闯敢拼我们不保证你年薪百万,但至少新人3K底薪+2K绩效我们不保证你每天开单,但至少新人训衔接训大区训师徒制不断成长我们不保证这是你最好的工作选择,但不试试你也许会后悔岗位职责:1、客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;2、了解客户需求,提供合适房源,进行商务谈判;3、负责公司房源开发与积累,陪同客户看房,并与业主建立良好的业务协作关系;任职要求:1、专业不限,全日制统招中专及以上学历;2、形象阳光向上,具备一定的沟通能力;3、诚实守信、勤奋主动,具有高度的工作热情和团队合作意识;4、有销售、客户服务或学生社团干部经验者优先考虑;【工作待遇】1、试用期底薪5000=3K无责任底薪+2K绩效+高额提成,收入上不封顶!2、开放自由的平台任你发挥;3、一对一辅导体系+专业拓展培训帮你成长;4、完善的晋升机制帮你筑梦;5、免费的国内外旅游等你来享受;6、高大上+设计感十足的办公环境等你来体验。 [详情]
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工作地区: 深圳市 学历要求:初中及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:6-8 月薪招聘人数: 20
公司性质:公司规模:所属行业: 中介服务
职位描述:
因求职简历较多,简历处理不及时,有意向可以先电话咨询招聘官预约面试时间。公司和团队正处于大拓展的时期,需要人才,导师制带教,严格培训和选拔,请您认真阅读,方便做双向选择!1. 年龄18周岁以上,初中以上学历;2、诚实守信,吃苦耐劳,具有良好的团队精神;3、能承受较强的工作压力,愿意挑战高薪;4、品德佳!做事先做人!公司不养闲人懒人,也不养无德无品之人。薪资待遇:底薪+津贴+社保+房补+高提成+在职培训+良好晋升机会+在职旅游待遇:底薪5000起,加提成35%-81%,加现金奖!社保、五险一金,出国游,等!上班时间,早9晚7,合理的上班时间给***的经纪人。岗位职责:1、负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;2、带客户看房,看项目,促成二手房买卖或租赁业务以及二手项目成交;3、负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。(公司会根据员工情况安排除以上之外的基本工作和培训,因才施教,以利于员工成长,尽早开单)温馨提示:只要你有赚钱的欲望、激情、勤奋、信心、以及敏捷的思维,年收入过30万绝对不成问题!如果你确实能够胜任以上条件,不需要犹豫,直接给我来电:不要担心自己没有接触,不了解,前期培训让你能顺利上岗,后期也有老人一对一。欢迎有激情有抱负的你!【联系我们】中原地产HR 詹沐荣:13066878190 微信同步(最近招聘高峰期,简历不能及时处理,请主动电话咨询面试相关安排)中原地产特种兵团队期待优秀的你加入!温馨提示:由于最近面试人比较多,请主动电话咨询,可尽早安排面试,给自己一个尝试,还你不一样的人生。我们年轻,没有经验,没有人脉,只有情怀,所以更有动力前行!本次招聘是我公司直接面向社会招聘,绝不收取任何费用,如涉及财务往来,请谨慎! [详情]
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工作地区: 深圳市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:7-9 月薪招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业: 中介服务
职位描述:
岗位职责:1、依据公司各部门的运作模式,设计各部门的绩效管理方案及相关管理制度,并组织公司及部门的绩效考核工作,完成绩效报表;2、利用绩效工具与方法对业务部门的工作进行考核;3、绩效管理体系建立和审查、并适时优化;4、针对绩效考核中发现的问题,及时组织部门负责人总结改进,推动业务改善,促进公司的良性发展 任职资格:1、统招本科及以上学历,三年以上工作经验,人力资源或工商管理相关专业优先;2、具备良好的数据统计分析能力、洞察力及人际沟通能力;3、具备较强的工作主动性,较强的责任心及抗压能力;4、求真务实,敬业诚信。 [详情]
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