专业要求:
学历要求:大专及以上
工作经验:5-7 年
薪资待遇:面议
招聘人数:3
招聘对象: 社会人才
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工作地区: 东莞市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:3-4 年薪资待遇:6-8 月薪招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
岗位职责:1、主导本公司的人事行政工作;2、负责员工面谈、劳资纠纷、工伤、员工投诉处理;3、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划;4、负责人事行政相关制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;5、跨部门工作沟通,加强部门间的协调配合;6、完成公司领导交办的其它工作。任职要求:1、人力资源相关专业专科及以上学历,有人事行政工作5年以上;2、有大中型制造业同等岗位经验者优佳;3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力。 [详情]
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工作地区: 深圳市 学历要求:中专及以上性别要求:不限
工作经验:5-7 年薪资待遇:面议招聘人数: 3
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
工作职责1、负责审查客户的要求和图纸是否合理和完善,对制品的工艺进行分析,并及时向上级反馈客户产品图不合理之处,制作DFM分析报告,跟进未关闭的客户数据问题和相关信息2、根据客户要求、模具设计说明书及草案,设计模具排位计划图3、参加排位计划(开模方案)评审,并根据评审意见对排位计划作相应修改4、依排位计划制作物料清单,并订购整套模具的所有物料5、按最终确认的输入条件和批准的排位计划,设计详细的模具装配图6、参加模具装配图评审,并根据评审意见对模具装配图作相应修改7、设计A/B板和前/后模芯的三孔加工图,并根据需要设计工装图和模具零件工序图8、负责制作制品检验图、模具检验标准、模具零件检测标准及新物料的检验标准9、合理前提下优先使用库存呆料,持续消化库存呆料10、协助解决生产加工过程中的制程异常,为生产加工部门提供技术支持11、协助质量、市场、解决客户技术问题,协助供应部开发、评估供应商,提供必要的技术支持12、负责模具加工合理化的持续改进及设计更改作业13、上级交办的其他任务任职资格1、精通塑胶模具、压铸模具结构;熟悉DME、HASCO、MISUMI等供应商的标准件;熟悉模具物料,善于寻找与开发新物料,提高产品性能,降低产品成本2、熟练使用UG、proe等软件,3年以上出口模具、以及其他大型复杂机壳类塑模设计经验;3、熟悉欧美标准,有大型、复杂汽车类(如:保险杠、仪表盘、翼子板、车灯等)模具设计经验者优先。 [详情]
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工作地区: 苏州市 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:5500-8000 月薪招聘人数: 50
公司性质:民营企业公司规模:1 - 49人所属行业:其它
职位描述:
义乌晶澳太阳能科技发展有限公司(上市公司 股票代码:002459) 工作地点:义乌市 工厂直招普工200名(入职即是正式工),义乌晶澳为全新厂区,岗位晋升空间大 薪资:同工同酬,月工资7500左右,周末双薪,国家法定节假日3倍工资,名额有限,预报从速。(四大民族暂不接收) 招聘要求:身体健康 年龄:18-38周岁,男女不限!没有犯罪前科。最低初中文化(认识26个英文字母) 每月8号准时工资。 工作时间:两班倒(白班夜班),上下班公司班车接送。 食宿:公司免费提供食宿,四菜一汤,顿顿有肉,住宿4人间,有夫妻间,外宿补助每月300元。独立空调、卫生间、免费wifi等。 义乌火车站,长途汽车站,24小时免费接站。 [详情]
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工作地区: 深圳市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:3-4 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
岗位职责:合理安排管理本班组的生产进度,保证生产任务按期完成;负责本科室各个岗位员工的合理调配以保证生产的正常运行;负责车间交办的不良品处理,返修的管理工作;负责对产品的工装改进,优化生产工艺;负责科室物料的账务管理,工单按时清理的工作;负责科室的安全管理,做好科室人员安全操作生产的培训工作。岗位要求:1、大专以上学历,精通五金结构和加工工艺流程;2、精通装配和装配图纸,5年以上通讯基站类行业装配相关工作经验; 3、具有车间生产管理、质量品质管理理念、生产效率优化等相关专业知识。 [详情]
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工作地区: 东莞市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:3-4 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
任职条件:1、25-38岁,机械类专科及以上学历;2、熟悉塑胶模具的设计及加工工艺;3、熟练使用UG、CAD等设计软件;4、具有较强的沟通协调能力;岗位职责:1、组织和主导模具结构设计评审,发现模具结构问题点并提出合理的解决方案;2、负责跟进模具加工过程进度、异常处理、工艺优化;3、组织和主导模具试模,检讨产品问题点并给出合理的修模方案;4、产品试作中的组装,问题点的确认,并提出修正方案; 5、对各类报表汇总分析,总结现有问题并给予解决;6、及时传达各文件、通知(会议精神),进行宣导和监督执行;7、负责带领团队及部门内部管理,对离职人员的补位及时申请.对本部门工作进行辅导支持以及部门人员的培训;8、完成上级交待的其他临时性事项。 [详情]
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