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专业要求:
学历要求:中专及以上
工作经验:3-5 年
薪资待遇:10000-20000 月薪
招聘人数:若干
招聘对象: 社会人才
此部门非营销部门,同时签合同享受保底年薪。
1、这个部门做什么的?
这是人寿的新部门,叫收展部,定位是中国人寿的售后服务+二次开发。
2、来了主要做什么?
现在在招聘的是筹建负责人,主要工作是团队筹建与管理,但是在保险公司,会有基础少量的业务考核。因为这是个新部门,所以可以想象这是多好的机会。
3、工资待遇什么样呢?
刚进公司的新人,本月有无责底薪2000元,有责底薪4000+,因为公司产品的提成非常高,我们新人的平均薪资为******元(公司数据显示,没有夸大)。公司有非常透明而且公平的薪资体系。
4、这个岗位的发展方向是什么?
这是管理发展岗,进来并且留下来的人,必定是这个部门的中高层管理人员,最短时限1年,有公平透明的晋升体系。
5、我没有资源怎么办?
这个部门是不需要自购的,不需要你开发亲戚朋友,公司提供无限的客户资源,并为你提供各类开单的平台。
6、福利待遇呢?
节假日休息,而且每个季度的旅游都是免费的,进公司陪商业养老,职级越高,配的越全。
7、要求是什么?
你必须有赚钱的欲望,愿意了解和尝试新兴领域。
8、保险行业是不是很难做?
如果没有资源的确很难,可是这个部门公司提供资源所以最难的就解决了。同时保险行业的前景,由于中国是政策导向性国家,可以去看看2014年的新国十条,看看国家的政策支持导向
9、业务范围有哪些?
业务涵盖综合金融业务
寿险 养老险 车险 团体意外险 养老社区
银行理财 大额存款 银行信贷 抵押贷
1、这个部门做什么的?
这是人寿的新部门,叫收展部,定位是中国人寿的售后服务+二次开发。
2、来了主要做什么?
现在在招聘的是筹建负责人,主要工作是团队筹建与管理,但是在保险公司,会有基础少量的业务考核。因为这是个新部门,所以可以想象这是多好的机会。
3、工资待遇什么样呢?
刚进公司的新人,本月有无责底薪2000元,有责底薪4000+,因为公司产品的提成非常高,我们新人的平均薪资为******元(公司数据显示,没有夸大)。公司有非常透明而且公平的薪资体系。
4、这个岗位的发展方向是什么?
这是管理发展岗,进来并且留下来的人,必定是这个部门的中高层管理人员,最短时限1年,有公平透明的晋升体系。
5、我没有资源怎么办?
这个部门是不需要自购的,不需要你开发亲戚朋友,公司提供无限的客户资源,并为你提供各类开单的平台。
6、福利待遇呢?
节假日休息,而且每个季度的旅游都是免费的,进公司陪商业养老,职级越高,配的越全。
7、要求是什么?
你必须有赚钱的欲望,愿意了解和尝试新兴领域。
8、保险行业是不是很难做?
如果没有资源的确很难,可是这个部门公司提供资源所以最难的就解决了。同时保险行业的前景,由于中国是政策导向性国家,可以去看看2014年的新国十条,看看国家的政策支持导向
9、业务范围有哪些?
业务涵盖综合金融业务
寿险 养老险 车险 团体意外险 养老社区
银行理财 大额存款 银行信贷 抵押贷
抱歉,您所选择的公司暂未填写公司简介!
更新时间:2022-09-24
更新时间:2022-08-11