专业要求:
学历要求:不限
工作经验:不限
薪资待遇:6000-8000 月薪
招聘人数:若干
招聘对象: 社会人才
招聘要求:
学历:2020年毕业全日制本科、硕士、博士生
专业:专业对口,符合招录岗位要求
成绩:成绩良好,专业课程无补考,获得各类奖学金者优先
素质:吃苦耐劳,勤奋敬业,有志投资建造行业;
乐于学习,敢于创新,潜心建立核心优势;
善于沟通,勇于承责,具备团队协作精神。
一、企业简介
l 中建五局是世界500强第21位、全球投资建设集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑集团公司的重要骨干成员企业。中建五局总资产过1000亿元,年经营规模过2000亿元,累积投资额超3000亿元,位居湖南省100强企业前3名。
l 中建五局华南公司是中建五局下实力最强的直营公司,连续多年保持中国建筑直营公司前五强、五局二级单位前三甲,是华南地区最具竞争力建筑施工企业之一。
l 2019年华南公司中标额超800亿元,连续3年保持两位数增长。在中建系统区域公司综合实力排名第3,在中建五局总包类单位综合排名第2。
l 公司在EPC项目管理、建筑工业化、快速建造和装配式施工等方面始终保持行业竞争优势,是五局承建EPC项目最多的二级单位,同时公司在基础设施和海外业务等新业务方面实现突破,已步入转型升级的快车道。
l 公司获鲁班奖、市政工程金杯奖、詹天佑奖、全国优质工程、全国五一劳动奖状等国家级企业级荣誉50余项。近三年获广东省工程类最高奖项——广东省建设工程金匠奖数量占据全省六分之一,广东省建筑业优秀项目经理占比超总数十分之一,企业品牌影响力不断提升和扩大。
二、人才管理理念
以人为本:我们崇尚“敬业爱人、福利员工”的精神,优秀的人才是中建五局最宝贵的“资本”。
价值创造:通过国际对标、机制创新、体系建设,围绕员工的评价、激励、发展,发挥员工最大的潜力,实现价值创造。
关注个体:关心每一位员工,采用科学的方式方法帮助员工实现快速成长,实现员工和企业的共同发展。
科学发展:人力资源管理作为战略保障体系的重要部分,将不断提升系统性、专业性、科学性、先进性,以支撑企业高质量发展。
三、青年人才培养品牌-----“青苗计划”
中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案,服务青年员工成长成才,为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划,并在每一个阶段采取多样化培养举措,设立多种发展通道。
l 导师带徒
我们在新员工入职后,将为同学们配备“双导师”,根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀专业导师和成长导师,实施多种形式的工作辅导。
l 专业培训
我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划,分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式,实施岗位技能培训与综合能力培训。
l 企业大学
我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学,与知名高校合作办学,开设3大学部和9大培训班。通过整合开发内外部培训资源,建立完善师资队伍和精品课程,为五局持续发展提供人才支持。
l 网络教育
我们建立了网络教育培训中心,能提供一千多门通用类及专业类课程,员工可根据岗位需要及个人兴趣,随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。
l 接班人计划
我们在毕业三到五年的青年员工中,选拔优秀骨干,通过重点培养,帮助青年人才快速成才,成为企业人才梯队的一员。
l 职业通道
我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道,搭建了施工项目青年员工成长培养路径图,详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。
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工作地区: 深圳市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 2
公司性质:中外合资公司规模:1000人以上所属行业:
职位描述:
1、 遵守公司各项制度及政策,按周、月、年建立个人工作目标与计划,确保完成销售预算。2、 了解市场趋势,定期进行竞争对手调研,参与市场推广策略制定,提出符合市场趋势的会籍与商品销售方案。3、 通过数据分析、报告等工具分析市场,及时反馈会员需求及市场变化,提出合理化建议。4、 熟悉公司政策与程序,全面掌握商品知识及商品信息,为会员提供优质的服务。5、 通过多渠道开发高质量的新会员,建立高质量的会员结构;6、 确保会员信息准确完整;建立良好的会员关系,提升会员忠诚度及续卡率;7、 建立规范的商业会员档案,定期拜访重点商业会员,主动挖掘会员的商业需求并提供专业的商业采购解决方案,不断提高A、B、C类商业会员数量,推动商品销售,完成商业销售目标8、 按计划完成会员权益合作商的开发,提升会员卡价值,协调处理会员与商户之间的投诉,提升服务质量,促进会籍销售。 [详情]
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