薪酬仅供参考，以劳动合同约定为准
岗位职责
1、 学历：大专及以上
2、 专业：应用化学、工业分析及化工相关专业
3、 职称：工程师及以上
4、 年龄：35～～50周岁
5、 工作年限：15年及以上
6、 其他：有独立组织完成同类装置新项目化验室筹建、配合新项目开工、生产运行等管理工作；具有良好的沟通能力及职业道德和团队合作精神；熟练使用Office等办公软件。
隶属关系
1、 主管领导：总经理
2、 直接下属：中心化验室主任、安全环保工程师
3、 职级：经理级
4、 AB角：中心化验室经理外出期间，由中心化验室主任代行其职，互为AB角。
岗位职责
1、总则
1) 中心化验室经理是本部门安全管理第一责任人，全面负责部门的安全管理工作；
2) 中心化验室经理是本部门制度管理第一责任人，全面负责部门职责范围、岗位职责、管理制度及工作流程的编制、修订、培训、执行等管理工作；
3) 中心化验室经理在总经理的领导下全面负责本部门管理工作；
4) 中心化验室经理全面负责部门的团队建设及日常管理工作；
5) 中心化验室经理负责组织与同行业进行技术交流，相关分析方法收集整理及应用试验工作，先进方法适时采用工作。
2、日常管理工作
1) 负责组织本部门的团队建设工作；
2) 负责组织本部门员工日常劳动纪律检查工作；
3) 负责组织本部门职场卫生检查工作；
4) 负责本部门员工的工作质量完成情况及进度的督促、检查工作；
5) 负责本部门员工的保密工作；
6) 负责本部门员工的廉洁自律工作；
7) 负责组织本部门员工参加公司各类活动；
8) 负责组织建立本部门资产台账并进行定期资产盘点；
3、技术专业管理工作
1) 负责组织化验操作规程的编写、修订、执行工作；
2) 负责组织化验检验计划的编写、修订、执行工作；
3) 负责组织化验仪器、化验用品、化验试剂的采购计划编制、执行工 作；
4) 负责组织化验强制检计量器具的法定检定工作；
5) 负责组织化验仪器设备应用、校准、维护工作；
6) 负责组织化验试剂包括危险化学品储存、应用、标定工作；
7) 负责组织公司进厂原料、出厂产品的质量化验工作；
8) 负责组织各部门工序中间控制环节的样品化验工作；
9） 负责组织各部门工序动火气体分析、受限空间气体检测工作；
10）负责组织公司各部门环保样品的化验工作；
11）负责组织各类化验样品的留存工作；
12) 负责组织员工的化验专业技能培训工作。
4、安全管理工作
1）负责组织本部门安全劳保用品的提报、存放、分发工作；
2）负责组织本部门化验仪器的安全管理工作；
3）负责组织危险化学试剂的安全管理工作；
4）负责组织员工的安全专业技能培训工作。
5、制度管理工作
1) 负责组织编制、修订、培训、执行本部门相关管理制度；
2) 负责组织编制、修订、培训、执行本部门职责范围内岗位职责；
3) 负责组织编制、修订、培训、执行本部门工作流程；
4) 负责组织审核其他部门编制的相关管理制度；
5) 负责组织本部门员工学习公司、部门相关管理制度。
6、合同管理工作
1) 负责组织本部门执行的商务合同技术附件的编写/审核工作；
2) 负责组织本部门相关的招标活动中的技术澄清工作；
3) 负责组织本部门执行的商务合同洽谈的技术支持工作；
4) 负责组织本部门员工建立所有合同档案工作；
5) 负责本部门执行的商务合同付款手续办理工作；
6) 负责监督检查本部门执行的商务合同的实际执行情况。
7、工作计划、总结管理工作
1) 负责组织编制本部门年度、月份、周工作计划；
2) 负责组织编制本部门年度、月份资金使用计划；
3) 负责组织编制本部门年度、月份招标计划；
4) 负责组织编制本部门年度、月份工作总结；
5) 负责组织本部门员工进行述职工作；
6) 负责组织编制本部门其他工作计划、总结。
8、配合其他部门相关工作
1) 负责组织配合各部门工序技术创新的化验技术支持工作；
2) 负责组织配合各部门工序要求的临时增加样品化验项目、频次工作；
3) 负责组织配合及参加安全环保部相关培训、演练活动的技术支持工作；
4) 负责组织配合各职能部门相关工作的技术支持工作。
9、档案管理工作
1) 负责组织本部门员工做好报件、各种资料的登记、整理和存档工作；
2) 负责监督检查本部门员工的档案管理工作；
3) 负责组织本部门员工收集化验管理方面的法律法规；
4) 负责组织部门员工配合上级档案管理部门的档案检查工作。
5) 负责组织本部门原始记录、分析报表等存档管理工作；
6) 负责与公司本部门相关的国标、行标、地标、环保标准等质量标准与化验方法的存档管理工作。
10、会议管理工作
1) 负责组织本部门每日早例会；
2) 负责组织本部门每周工作例会；
3) 负责组织编写本部门月度工作例会汇报材料；
4) 负责传达并贯彻公司相关会议精神及领导指示；
5) 负责组织本部门员工参加公司组织的有关会议。
11、人员管理工作
1) 负责组织修订本部门组织架构及岗位职责；
2) 负责编制本部门员工需求计划，招聘申请；
3) 负责组织编制本部门员工培训计划；
4) 负责组织制定本部门绩效考核方案，对员工进行考核；
5) 负责组织本部门员工岗位调整工作。
6) 完成领导交办的其他工作。