工作地区： 金华市 学历要求：本科及以上性别要求：不限

工作经验：1-3 年薪资待遇：12000-20000 月薪招聘人数： 若干

公司性质：民营企业公司规模：1 - 49人所属行业：

职位描述：

岗位职责：
1.负责Amazon平台等日常操作，产品上传，图文解析优化，广告链接操作；
2.针对不同的类目产品，制定推广策略，排列推广方案，懂得精品操作模式，对listing优化负责，计算广告费用比，懂得相应的品类引流方式优化排名； [详情]

工作地区： 金华市 学历要求：本科及以上性别要求：不限

工作经验：1-3 年薪资待遇：12000-20000 月薪招聘人数： 若干

公司性质：民营企业公司规模：50 - 100人所属行业：

职位描述：

岗位职责：
1.负责Amazon平台等日常操作，产品上传，图文解析优化，广告链接操作； 
2.针对不同的类目产品，制定推广策略，排列推广方案，懂得精品操作模式，对listing优化负责，计算广告费用比，懂得相应的品类引流方式优化排名； [详情]

工作地区： 金华市 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：4000-6000 月薪招聘人数： 1

公司性质：民营企业公司规模：50 - 100人所属行业：其它

职位描述：

1.至少大专学历，英语至少4级，英语读写能力熟练； [详情]

工作地区： 金华市 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：1年以上薪资待遇：3500-8000 月薪招聘人数： 1

公司性质：民营企业公司规模：1 - 49人所属行业：

职位描述：

岗位职责:
1、回复客户关于售前、售中、售后问题的咨询答疑，能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复，与客户建立良好的联系，熟悉及挖掘客户需求；
2、处理和记录各种投诉、争议，收集和整理客户的反馈信息，反馈给相关同事，督促及时解决或改善处理客户问题； [详情]

工作地区： 金华市 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：3000-3500 月薪招聘人数： 5

公司性质：其他公司规模：50 - 100人所属行业：

职位描述：

岗位职责
1、负责网络营销平台（速卖通、ebay、亚马逊、诚信通、wish）的整体规划、实施及日常运营；
2、制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，组建并管理运营队伍；合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程， 合理配置人力资源，开发和培养部门员工能力，对员工绩效进行管理； [详情]

工作地区： 金华市 学历要求：不限性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：4000-8000 月薪招聘人数： 2

公司性质：民营企业公司规模：100 - 499人所属行业：

职位描述：

岗位职责：
1、责速卖通店铺整体运营与维护，工作内容主要涉及线下 及 速卖通销售，网页信息发布，客户及时沟通，产品售后处理，推广促销新品；
2、独立管理操作速卖通账号，熟悉前后台操作以及外贸业务流程，独立进行产品资料编辑、上传，懂得产品描述，抓住产品卖点等 [详情]

工作地区： 金华市 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：5000-7000 月薪招聘人数： 3

公司性质：民营企业公司规模：50 - 100人所属行业：

职位描述：

工作内容
（1）关注店铺表现：店铺分数、各项分数、产品表现。
（2）优化店铺链接，修改产品价格。 [详情]

工作地区： 金华市 学历要求：本科及以上性别要求：不限

工作经验：1-3 年薪资待遇：12000以上 月薪招聘人数： 若干

公司性质：民营企业公司规模：50 - 100人所属行业：

职位描述：

岗位职责：
1.负责Amazon平台等日常操作，产品上传，图文解析优化，广告链接操作；
2.针对不同的类目产品，制定推广策略，排列推广方案，懂得精品操作模式，对listing优化负责，计算广告费用比，懂得相应的品类引流方式优化排名； [详情]

工作地区： 金华市 学历要求：本科及以上性别要求：不限

工作经验：1-3 年薪资待遇：12000-20000 月薪招聘人数： 若干

公司性质：民营企业公司规模：1 - 49人所属行业：

职位描述：

岗位职责：
1.负责Amazon平台等日常操作，产品上传，图文解析优化，广告链接操作；
2.针对不同的类目产品，制定推广策略，排列推广方案，懂得精品操作模式，对listing优化负责，计算广告费用比，懂得相应的品类引流方式优化排名； [详情]

工作地区： 金华市 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：3000-3500 月薪招聘人数： 5

公司性质：其他公司规模：50 - 100人所属行业：

职位描述：

岗位职责
1、负责网络营销平台（速卖通、ebay、亚马逊、诚信通、wish）的整体规划、实施及日常运营；
2、制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，组建并管理运营队伍；合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程， 合理配置人力资源，开发和培养部门员工能力，对员工绩效进行管理； [详情]