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专业要求：工商管理;人力资源管理;工商企业管理;
学历要求：本科及以上
工作经验：5-8 年
薪资待遇：8000-10000 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
工作范畴：
1. 负责厂务办日常工作的管理，协调和落实厂线各业务部门之间的信息传达，保证生产线正常运作；
2. 营造良好的生产环境，保障公司管理体系的高效运作，增强员工的凝聚力，向心力，保障公司经营目标的实现；
3. 组织建设、维护与改善公司的管理体系，定期（至少每年一次）组织管理体系的评审，确保管理体系的有效运作；
4. 抓好厂容，厂貌、环境卫生、安全生产等建设工作；
5. 规范、准确及时、安全的管理好公司的各项公文，包括拟稿审核、签发、打印、复印、收发文、催办、归档等工作；
6. 抓好公司的治安、保卫和门卫工作，保护公司的财产不受侵犯；
7. 制定和优化厂线业务管理流程，完善各部门各岗位的职责标准，做好相应的考核和奖惩执行工作；
8. 按照国家对劳动用工的相关政策和规定，结合公司实际情况，加强本公司的用人管理，负责人力资源招聘工作；
9. 建立人才储备库，做好公司各类人才的选拔，培训及后备管理工作；
10. 协助各部门新员工的岗前培训及安全生产知识教育；
11. 管理好公司的电话、网络、加强信息终端的管理；
12. 做好员工的考勤管理；
13. 做好客人验厂接待工作；
14. 负责与上级业务主管单位的业务联系与沟通；
15. 完成领导交办的其他事务；
1. 负责厂务办日常工作的管理，协调和落实厂线各业务部门之间的信息传达，保证生产线正常运作；
2. 营造良好的生产环境，保障公司管理体系的高效运作，增强员工的凝聚力，向心力，保障公司经营目标的实现；
3. 组织建设、维护与改善公司的管理体系，定期（至少每年一次）组织管理体系的评审，确保管理体系的有效运作；
4. 抓好厂容，厂貌、环境卫生、安全生产等建设工作；
5. 规范、准确及时、安全的管理好公司的各项公文，包括拟稿审核、签发、打印、复印、收发文、催办、归档等工作；
6. 抓好公司的治安、保卫和门卫工作，保护公司的财产不受侵犯；
7. 制定和优化厂线业务管理流程，完善各部门各岗位的职责标准，做好相应的考核和奖惩执行工作；
8. 按照国家对劳动用工的相关政策和规定，结合公司实际情况，加强本公司的用人管理，负责人力资源招聘工作；
9. 建立人才储备库，做好公司各类人才的选拔，培训及后备管理工作；
10. 协助各部门新员工的岗前培训及安全生产知识教育；
11. 管理好公司的电话、网络、加强信息终端的管理；
12. 做好员工的考勤管理；
13. 做好客人验厂接待工作；
14. 负责与上级业务主管单位的业务联系与沟通；
15. 完成领导交办的其他事务；
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更新时间：2024-07-03
更新时间：2024-07-03
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更新时间：2023-03-29
更新时间：2022-07-11
更新时间：2022-07-11
更新时间：2022-07-11
更新时间：2022-07-11
更新时间：2022-07-11
