专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：不限
薪资待遇：7000-12000 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 应届毕业生
2、技术工程师（见习）负责施工技术和质量，主管科技创新、科技质量创优、测量、试验、资料等工作，及时解决施工中遇到的质量、技术问题，参与工程设计图纸会审、交底、变更和跟踪检查等工作。
3、商务合约工程师（见习）负责根据施工图纸，编制工程预结算，参与编制项目计划成本、现场签证等工作。
4、安全工程师（见习）代表企业对项目的安全管理履行检查监督职能，监督项目安全检查和安全标准化等工作。
5、材料工程师（见习）负责项目部所有物资的账务、入库管理，材料报表与相关证明文件的收集保管工作。项目部材料验收、管理、盘点等工作。
6、机电工程师（见习）负责项目机电分包工程管理工作，协调机电分包与土建施工的关系等。
7、设备工程师（见习）具体负责项目的工程设备现场安装调试施工和管理等工作。
8、BIM工程师（见习）主要负责BIM模型质量、BIM深化设计，BIM指导施工等工作，挖掘BIM应用点，参与工程设计图纸会审、交底、变更和跟踪检查等工作。
招聘岗位：工程类
工程技术岗、工程机电岗、商务管理岗、安全管理岗、设备管理岗、工程物资岗、工程测量岗、工程试验岗、工程资料岗；
需求专业：
工程类：土木工程、道桥工程、城市轨道交通、铁路工程、岩土工程、地下工程、工程力学、工程管理、测绘工程、安全工程、给排水、暖通、电气自动化、工程机械、物流管理、无机非金属、钢结构/焊接等
一、企业简介
l 中建五局是世界500强第21位、全球投资建设集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑集团公司的重要骨干成员企业。中建五局总资产过1000亿元，年经营规模过2000亿元，累积投资额超3000亿元，位居湖南省100强企业前3名。
l 中建五局华南公司是中建五局下实力最强的直营公司，连续多年保持中国建筑直营公司前五强、五局二级单位前三甲，是华南地区最具竞争力建筑施工企业之一。
l 2019年华南公司中标额超800亿元，连续3年保持两位数增长。在中建系统区域公司综合实力排名第3，在中建五局总包类单位综合排名第2。
l 公司在EPC项目管理、建筑工业化、快速建造和装配式施工等方面始终保持行业竞争优势，是五局承建EPC项目最多的二级单位，同时公司在基础设施和海外业务等新业务方面实现突破，已步入转型升级的快车道。
l 公司获鲁班奖、市政工程金杯奖、詹天佑奖、全国优质工程、全国五一劳动奖状等国家级企业级荣誉50余项。近三年获广东省工程类最高奖项——广东省建设工程金匠奖数量占据全省六分之一，广东省建筑业优秀项目经理占比超总数十分之一，企业品牌影响力不断提升和扩大。
二、人才管理理念
以人为本：我们崇尚“敬业爱人、福利员工”的精神，优秀的人才是中建五局最宝贵的“资本”。
价值创造：通过国际对标、机制创新、体系建设，围绕员工的评价、激励、发展，发挥员工最大的潜力，实现价值创造。
关注个体：关心每一位员工，采用科学的方式方法帮助员工实现快速成长，实现员工和企业的共同发展。
科学发展：人力资源管理作为战略保障体系的重要部分，将不断提升系统性、专业性、科学性、先进性，以支撑企业高质量发展。
三、青年人才培养品牌-----“青苗计划”
中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案，服务青年员工成长成才，为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划，并在每一个阶段采取多样化培养举措，设立多种发展通道。
l 导师带徒
我们在新员工入职后，将为同学们配备“双导师”，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀专业导师和成长导师，实施多种形式的工作辅导。
l 专业培训
我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。
l 企业大学
我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学，与知名高校合作办学，开设3大学部和9大培训班。通过整合开发内外部培训资源，建立完善师资队伍和精品课程，为五局持续发展提供人才支持。
l 网络教育
我们建立了网络教育培训中心，能提供一千多门通用类及专业类课程，员工可根据岗位需要及个人兴趣，随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。
l 接班人计划
我们在毕业三到五年的青年员工中，选拔优秀骨干，通过重点培养，帮助青年人才快速成才，成为企业人才梯队的一员。
l 职业通道
我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道，搭建了施工项目青年员工成长培养路径图，详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。
