温馨提示:一览严格审核企业资质,企业若在招聘过程中以任何名义收取求职者费用,均为违法行为,请及时向我们举报欺诈行为。感谢支持!×
更新时间:2024-05-20
更新时间:2024-05-20
更新时间:2024-05-20
更新时间:2024-05-20
更新时间:2024-05-20
更新时间:2024-05-20
更新时间:2024-05-20
更新时间:2024-05-20
更新时间:2022-07-01
更新时间:2024-05-20
更新时间:2024-05-20
更新时间:2022-06-03
更新时间:2017-02-11
更新时间:2018-11-22
更新时间:2020-07-14
-
工作地区: 东莞市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:3-4 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业: 房地产 金融/投资/证券
职位描述:
1、根据公司人力资源战略规划,协助负责薪酬绩效规划的制定及实施;2、协助负责完善薪酬福利、绩效管理制度,参与制定、调整相关政策;3、负责公司薪酬绩效管控体系的建设及工作推进流程;4、负责年度薪酬预算编制,并合理有效控制预算;5、负责绩效考核工作的实施;6、监督、指导下属子公司人力资源管理工作的开展;7、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业本科以上学历;2、3年以上集团型企业人力资源管理工作经历,精通薪酬绩效某一个模块;3、能独立完成该薪酬绩效模块体系化建设工作;4、有集团型企业人力资源管控经验;5、逻辑思维清晰,具备良好的沟通协调及抗压能力,能吃苦耐劳。 [详情]
我要投递简历
更新时间:2017-03-12
更新时间:2023-09-07