员工关系板块：
1、办理新员工入职，包括员工信息登记、录入、门禁卡发放、录入考勤系统、介绍工作环境、入职应知应会的告知与培训、签订劳动合同等入职手续，保障新员工顺利入职上岗。
2、收集并整理入职资料，建立档案台账，确保档案信息准确无误并及时归档。
3、合理分析员工社保类型，办理员工社保，包括社保开户、基数申报、人员增减，保证员工的基本福利。
4、录入人脸识别信息，指导员工熟悉企业微信打卡规则，保障员工考勤系统的有效使用
5、审核企业微信每日打卡异常情况，督促部门负责人规范员工出勤，提升公司整体出勤率
6、导出考勤系统员工打卡信息，结合请消假情况，统计出勤数据，通过“一对一”的方式与员工签字确认，形成《月度考勤汇总表》，提交上级领导审批，为工资计算提供数据基础
7、审核各类员工的主动、被动离职请求，了解或询问相关原因，时时做好离职面谈工作，不断降低主动离职情况的发生，有效提高公司的美誉度
8、督导各部门积极主动为离职员工做好财务、办公文件、办公工具、商务往来等因工作需求而开展的信息和相关事项的交接签名，保障公司和员工的利益，不断提高离职办理效率
9、办理离职员工的薪酬、绩效和福利补贴的核算和离职证明等相关手续转移工作，便于人力资源管理的各项工作的有效顺利的开展
要求：
1、大专及以上学历，年龄不超过30岁，男女不限，行政管理、人力资源、社会保障等相关专业毕业或企业人力资源四级以上证书优先。
2、1年以上工作经验，了解基本劳动法基本知识，具备一定服务意识。
3、具备较强的公文写作能力、良好的问题解决能力、较强的组织协调能力。
4、具有较高的责任心和忠诚度，较强的敬业精神和保密意识，认真，严谨，细心