工作职责：

1、全面负责工厂人力行政部内部管理工作。

2、全面负责协调处理政府相关职能部门的关系，处理好各种外部协调工作。

3、组织实施人力资源体系的建议与实施。

4、公司人力资源年度规划、制度与方案的执行。

5、组织公司新员工招聘录用、干部选拔、调配、职级晋降与职业发展，培育后备干部。

6、根据公司培训制度，设计培训方案，推动落实执行。

7、负责员工绩效及薪酬福利工作。

8、负责行政后勤保障、员工活动组织等行政工作，以及行政管理制度的拟订、检查、监督和执行工作。

9、负责工厂内部员工劳资关系处理。

10、负责工厂食堂、宿舍及车辆等内部行政事务处理。

11、负责工厂物业工作管理与监督。

12、负责工厂营业执照、组织机构代码证等证照年检和社保公积金年审工作。

任职要求：

1、男女不限，30-35岁。

2、5年以上人力行政工作，熟悉人力资源各模块工作，精通1-2个模块。

3、人力资源、心理学相关专业，大专学历。

4、拥有人力资源管理师二级证及以上优先。