专业要求：
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：面议
招聘人数：若干
招聘对象： 应届毕业生
1、协助对产线员工进行培训，熟练各岗位SOP；
2、跟踪首件，确认尺寸，保证产线能顺利生产；
3、负责对应线别日常巡线及异常处理，汇总日报等；
4、功率数据收集及功率异常处理；
5、负责更换订单时核对物料、切线确认；
6、负责对产生的不良进行分析，排查，找出原因进行改善，跟踪收集数据，并汇总评审分析每日不良；
7、领导临时交办的其它工作。
岗位要求：
1、大学本科及以上学历，理工类专业优先；
2、善于沟通，能在压力下工作；认同公司文化，有团队合作精神，并有良好的沟通交流能力；
3、动手能力强，分析问题能力佳，有较强的逻辑思维能力；
4、有责任心善于沟通,能承受一定工作压力。
天合光能2024届全球校园招聘简章
一、 公司简介
天合光能股份有限公司（股票简称：天合光能；股票代码：688599）创立于1997年，主要业务包括光伏产品、光伏系统、智慧能源三大板块。光伏产品包括光伏组件的研发、生产和销售；光伏系统包括电站业务及系统产品业务；智慧能源主要由光伏发电及运维、储能智能解决方案、智能微网及多能系统的开发和销售等业务构成。以“打造天合主导的行业新生态，促进天合成为光伏智慧能源领先者”为战略目标，致力于成为全球光伏智慧能源解决方案的领导者，助力新型电力系统变革，创建美好零碳新世界。2020年6月10日，天合光能登陆上海证券交易所科创板，成为首家在科创板上市的涵盖光伏产品、光伏系统以及智慧能源的光伏企业。
天合光能以创新引领作为第一发展战略和核心驱动力量，搭建全面领先的科创体系。公司与世界一流的研发和认证测试机构合作，搭建了以海内外优秀科研人员为骨干的技术创新队伍，引领中国光伏企业开启了参与制定国际标准的先河，成为全球太阳能行业的创新引领者和标准制定者，有效发明专利拥有量持续居中国光伏行业领先地位。致力于成为全球光伏智慧能源解决方案的领导者，助力新型电力系统变革，创建美好零碳新世界。
全球雇员人数超过30000人
业务遍布全球160多个国家和地区
全球组件累计出货150GW+（数据截止2023年H1）
创造和刷新世界纪录25次（电池转换效率和组件输出功率方面）
2023年《财富》中国500强
全球新能源企业500强
世界物联网排行榜500强
胡润中国500强
中国工业大奖
国家技术发明奖
二、 岗位&工作地点
国内
销售市场类：常州、上海、合肥、杭州、衢州、南昌、桂林、山东、北京、石家庄、广州、云南、西宁、郑州、太原、乌鲁木齐
研发类：常州、淮安、宿迁、盐城、扬州、西宁、德阳
制造技术类：常州、淮安、宿迁、盐城、盐城（大丰）、扬州、义乌、滁州、东台、西宁、内蒙古准旗、德阳
电站技术类：常州、上海、贵阳
运营管理类：常州、上海、淮安、宿迁、盐城、盐城（大丰）、扬州、滁州、东台、西宁、德阳
IT类：常州
财务类：常州、上海、滁州、淮安、什邡、宿迁、盐城、扬州、义乌、西宁
法务类：常州、上海
人力资源&行政类：常州、宿迁、扬州、东台、滁州、盐城（大丰）、西宁、德阳
海外
销售市场类：悉尼（澳大利亚）、慕尼黑（德国）、马德里（西班牙）、圣地亚哥（智利）
研发类：新加坡、罗勇（泰国）、太原（越南）
制造技术类：新加坡、罗勇（泰国）、太原（越南）
电站技术类：罗马（意大利）
运营管理类：马德里（西班牙）、罗勇（泰国）、太原（越南）
财务类：太原（越南）
人力资源&行政类：慕尼黑（德国）、马德里（西班牙）、贝尔格莱德（塞尔维亚）、圣保罗（巴西）
三、 招聘对象
2024届毕业生，毕业时间为2023年9月-2024年8月
（中国大陆以毕业证为准，非中国大陆地区以学历认证时间为准）
四、 福利待遇
薪资待遇: 完善的薪酬激励机制、完善的绩效机制、五险一金
福利关怀：员工餐厅、免费班车、住房补贴、公司宿舍、节日礼物、工会福利、结婚礼金
健康保障：免费体检、补充商业医疗保险、子女商业医疗保险
假期放松：各项国家法定假期、带薪健康假、带薪年假、婚假、产假&陪产假
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工作地区： 惠州市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
任职资格 1、大专及以上学历；相关工作经验3年以上； 2、具备ISO9000、ISO14000、TS16949体系审核资格证，尤其要熟悉TS16949； 3、三年以上体系建立、推行、维护工作经验，能独立编写体系文件； 4、有大型汽车行业或者汽车配件行业工作经验者优先考虑； 5、能主导公司内审及第三方体系审核； 6、良好的沟通及表达能力； 岗位职责： 1、根据内部运营不顺畅问题，协同责任部门进行文件的编写/修订、组织跨部门的流程/规范的评审、组织、跟进文件的受控发行； 2、流程/规范实施监督：制定流程、规范的实施监督计划，依计划确认流程的执行状况并跟进未执行项的纠正预防； 3、流程/规范运行有效性确认：结合各部门绩效考核现况、KPI达成状况，确认各部门所属流程、规范的有效性及推进流程/规范的优化 4、体系运行及维护 5、客户审核的应对 6、内部审核的主导与跟进 7、管理评审的组织与跟进 [详情]
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