专业要求：电气工程与自动化;
学历要求：本科及以上
工作经验：5年以上
薪资待遇：15000-35000 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
了解国家电网设计相关规程规范，了解湖北省内设计相关规程规范。主要从事变电电气设计工作，包括220kV及以下变电站可研、初设、施工图等一次专业设计工作，能够完成110kV及以下系统接入设计工作。
技能要求：
1、全日制本科及以上学历，电气工程、自动化、电力系统相关专业；
2、熟练操作MS Office和Auto CAD；
3、良好的沟通能力和理解能力，与各专业要有良好的合作精神；
4、有变电工程电气设计经验者优先考虑；
5、有中、高级职称者优先考虑。
工作时间：一般周末双休，偶尔加班除外。
武汉卓海电力科技工程有限公司是专业从事送变电工程设计咨询、勘测服务的高新技术企业，送变电专业乙级设计资质。公司本着以人才为根本、以技术为手段、以市场为导向、以效益为中心、以管理为基础的经营理念，竭诚为社会提供一流的产品及服务。
武汉卓海电力科技工程是按现代企业管理制度建立和运营的设计服务型公司。主要设计人员源于中国电力顾问集团下属的中南电力设计院和国家电力公司下属的湖北省电力设计院。
公司设计手段先进，各种办公设备齐全。
公司在服务于海外市场上有丰富经验，现对口服务于国内知名的总包公司，在东南亚和非洲市场上为总包公司海外竞标、电力工程设计、勘测提供周到、及时和高水平的技术服务。
公司对新员工有一套行之有效的培训机制，并聘请业内知名的专家作技术上的提升。
公司目前坐落于中国光谷的门户鲁巷附近，光谷广场地铁口附近，交通方便，人均办公面积超过10平方米。
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工作地区： 东莞市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
岗位要求：1.熟悉塑胶模具结构及塑胶原材料，熟悉塑胶产品成型原理，懂各类表面处理工艺：2.熟悉新项目管理流程，有较强的项目策划，管理能力，管理过大客户项目工作经验优先：3.熟悉常用的项目管理工具，善于组织问题总结，检讨，改善：4.熟悉使用PRO/E，UG软件的优先.岗位职责：1.负责统筹、监控、推动内部项目进度，定期向客户汇报2.参与ESI前期评估，总结问题跟进客户回复3.工艺流程图、BOM的建立4.主导外购件打样与确认5.主导模具FOT试模及检讨6.主导签样与模具回款，ECN变更7.项目验收及总结案例 [详情]
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工作地区： 深圳市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：3-4 年薪资待遇：面议招聘人数： 2
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
1.负责产品机械结构方面的设计与改进，确定最终产品的设计并核实任务单中相关的要求是否已经达到要求，并及时准确完成产品图纸；2.负责与外观设计师进行产品可生产性的沟通，设计后期的跟进及改良；3.负责与项目管理人员一起与客户进行技术上的沟通；4.完成领导临时交办的其他任务。任职要求：1.精通PROE设计软件，能独立完成产品结构设计；2.熟悉产品设计开发流程；3.了解消费类产品质量体系要求，熟悉消费类产品安规要求；4.机械类专业，3年以上消费类产品、机箱机柜、医疗产品、机械传动类的设计经验；5.熟悉钣金加工工艺、塑胶成型工艺模具制造工艺。6.会各类齿轮、连杆、涡轮蜗杆等传动设计，有医疗器械设计经验、带关节的机器人结构设计经验者优先考虑。招聘部门：银宝山新子公司深圳市白狐工业设计有限公司 [详情]
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工作地区： 东莞市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：3-4 年薪资待遇：6-8 月薪招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
岗位职责：1、主导本公司的人事行政工作;2、负责员工面谈、劳资纠纷、工伤、员工投诉处理;3、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划;4、负责人事行政相关制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;5、跨部门工作沟通，加强部门间的协调配合；6、完成公司领导交办的其它工作。任职要求：1、人力资源相关专业专科及以上学历，有人事行政工作5年以上；2、有大中型制造业同等岗位经验者优佳；3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力。 [详情]
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工作地区： 惠州市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：3-4 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或工业工程专业优先； 2、3年以上绩效管理的工作经验，熟悉标准工时测定、产能评估与人机配比评估； 3、工作仔细认真，逻辑思维能力强，善于对数据做分析处理； 4、熟悉关于薪酬制度、劳动法等政策方针。 岗位职责： 1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理工作有效执行； 2、统计、分析、汇总绩效考核结果，为公司在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面提供依据； 3、做好相关考核工作，组织实施人员晋升晋级，及年终考核； 4、人力成本的预算、分析、及薪酬调查报告的制作； 5、制订绩效相关制度与日常修订维护工作。 [详情]
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