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专业要求:

学历要求:本科及以上

工作经验:不限

薪资待遇:5000-8000 月薪

招聘人数:1

招聘对象: 社会人才

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更新日期:2017-01-11

有效期:长期有效

年龄要求: 不限

外语要求: 不限

提供食宿:

工作地点: 江苏-泰州市

岗位描述:
1、负责组件设计中心各项流程的制定、发布、优化、实行和监督
2、负责知识产权保护、研发成果鉴定;
3、负责组件设计中心的知识与技术情报管理;
4、负责参与科技项目申报工作,为相关部门提供所需的技术资料;
5、负责组件设计中心的人事、流程、资产管理工作;
6、负责本部门成员的能力提升。

任职资格:
1、全日制大学本科及以上学历,英语四级;
2、5年以上工作经验,3年以上管理经验,具有政府科技项目申报经验,具有企业流程制定、文档编写与受控经验;
3、优秀的沟通能力和团队协作能力。
乐叶光伏科技有限公司(简称乐叶光伏)成立于2007年,是一家专注于高效单晶电池及组件的研发、生产与销售的制造商,是全球最大的太阳能单晶产品制造商、上市企业(SH******)——西安隆基硅材料股份有限公司的全资子公司。总部位于古都西安,生产基地分布在浙江衢州、江苏泰州、安徽合肥、陕西西安等地。海外销售部位于上海,截至2015年9月在职员工1167人。

公司深耕光伏单晶领域,依托母公司隆基股份可靠、稳定的核心材料供应,引进先进设备,汇聚全球技术专家,建立国内一流研发中心,致力于推动高效单晶技术在全球光伏市场的应用。公司通过隆基股份与华为、特变电工、国开新能源等知名企业建立战略合作关系,产品畅销国内、亚太、欧洲及美洲市场。

乐叶人正以执着的进取精神、矫健的前进步伐,不断创新和突破自我,推动中国光伏产业向高技术、低用电成本方向发展,为将乐叶光伏打造成为“中国光伏领跑者”而不懈努力。我们将引领人类能源供给的新变革,“善用太阳光芒,创造绿能世界”。

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更新时间:2017-01-10

乐叶光伏

工作地区: 银川市 学历要求:本科及以上性别要求:不限

工作经验:3-5 年薪资待遇:面议招聘人数: 1

公司性质:公司规模:所属行业:

职位描述:

岗位职责:1)定期组织开展培训需求调查;2) 依据总部和公司培训需求制定年度、月度培训计划开展日常培训工作;3) 负责公司内训、外训的正常开展,整理、汇总培训数据和资料;4)负责培训预算、费用核算等工作;5)负责讲师体系搭建和培训课程体系的构建。6)根据工作需要协助部门完成其他人力资源相关工作。 任职要求:1)  大学本科或相关学历,人力资源管理或相关管理专业;2)  有3年以上制造行业培训工作经验;3) 熟悉培训市场,了解培训理论及基本的培训技巧;4)  良好的书面及口头表达能力;熟练操作常用办公软件,尤其擅长ppt软件的应用;   [详情]

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更新时间:2017-01-11

乐叶光伏

工作地区: 西安市 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 50

公司性质:公司规模:所属行业:

职位描述:

实际工作地点:西安、浙江衢州、江苏泰州 岗位职责:电池组件研发、单晶研发、机构开发、磨削研发等相关工作。 任职要求:1. 电池组件研发(1) 专业: 物理类、材料类、化学、光伏类、机械类、电气类(2) 学历:本科、硕士、博士(3) 工作地点:西安、泰州、衢州2. 单晶研发(1) 专业:物理类、材料类、光伏类(2) 学历:本科、硕士(3) 工作地点:西安3. 机构开发(1) 专业:机械类、控制类(2) 学历:本科、硕士(3) 工作地点:西安4. 磨削研发(1) 专业:物理类、材料类、机械类、控制类(2) 学历:硕士(3) 工作地点:西安  [详情]

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乐叶光伏

工作地区: 泰州市 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:1-3 年薪资待遇:面议招聘人数: 1

公司性质:公司规模:所属行业:

职位描述:

岗位职责:1、主要负责智能接线盒、常规二极管接线盒的研究、开发、导入工作; 
2、协助其它组件新材料、新产品、新技术的开发、导入工作;
3、协助电池端、电站端的技术支持工作;  [详情]

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乐叶光伏

工作地区: 西安市 学历要求:本科及以上性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1

公司性质:公司规模:所属行业:

职位描述:

岗位职责:1、根据公司发展需要,参与制定合理的定岗定员;2、负责制定招聘计划并组织实施,确保招聘质量及时效;3、负责开展外部薪酬调查、内部薪酬分析并制定合理的薪酬标准;4、负责员工考勤、工资、个税的计算、审核、发放工作;5、负责定期测算、评估各岗位的薪酬标准,确保内部公平性;6、负责工厂绩效考核制定、管理工作,不断提高员工工作绩效,组织员工年度等定期的绩效评估、绩效面谈并汇总结果,对员工绩效改进计划检查追踪;7、负责公司人力资源费用和人工成本控制,对公司的月度人员变动信息进行及时通告;8、建立并维护公司相关外部业务关系,收集外部信息并及时反馈;9、负责工厂企业文化建设。任职要求:1、本科及以上学历;2、八年以上人力资源工作经验,三年以上人力资源经理工作经验,二级人力资源管理师优先;3、具备专业的面试评价能力;4、具备良好的计划组织能力、良好的压力承受能力;5、熟练使用办公软件。 [详情]

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