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专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：2年以上
薪资待遇：4000-6000 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
岗位职责：
建立并优化安全库存模型：
1. 负责建立安全库存模型，并根据安全库存模型对常用备件提前备货；
2. 负责确保现场供应的满足，无客服投诉；
3. 负责定期进行库存分析及优化方案制定及推进实施。
负责库存优化：
1. 负责对旧件返修、备件调拨工作提供数据和分析支持，引导整个备件体系良性运转；
2. 负责备件仓储计划执行情况分析与优化；
3. 定期出具呆滞物料清单，并负责推进呆滞物料的及时处理，有效降低总体库存。
负责备件需求预测：
1. 负责对备件预算进行监督控制。
部门业务协助及建议：
1. 协助制定逆向物流、备件仓储业务的流程、制度及考核指标。
部门信息管理工作：
1. 负责部门月度、季度、年度工作报告的审核；
2. 负责部门信息化建设的推进；
3. 负责物资组招聘及岗位优化（人员分工合理配置、培训，团队建设）。
任职要求：
1. 本科及以上学历；
2. 2年以上相关备品备件管理经验。
建立并优化安全库存模型：
1. 负责建立安全库存模型，并根据安全库存模型对常用备件提前备货；
2. 负责确保现场供应的满足，无客服投诉；
3. 负责定期进行库存分析及优化方案制定及推进实施。
负责库存优化：
1. 负责对旧件返修、备件调拨工作提供数据和分析支持，引导整个备件体系良性运转；
2. 负责备件仓储计划执行情况分析与优化；
3. 定期出具呆滞物料清单，并负责推进呆滞物料的及时处理，有效降低总体库存。
负责备件需求预测：
1. 负责对备件预算进行监督控制。
部门业务协助及建议：
1. 协助制定逆向物流、备件仓储业务的流程、制度及考核指标。
部门信息管理工作：
1. 负责部门月度、季度、年度工作报告的审核；
2. 负责部门信息化建设的推进；
3. 负责物资组招聘及岗位优化（人员分工合理配置、培训，团队建设）。
任职要求：
1. 本科及以上学历；
2. 2年以上相关备品备件管理经验。
北京国电思达科技有限公司成立于2011年8 月，前身是国电风电设备调试所，是国电联合动力技术有限公司的全资子公司，是面向全球的风电机组安装、调试及风电场运行服务公司。以风电场工程建设、运营管理、检修维护等为基础业务，开展风电机组相关产品的研发和后台技术支撑体系建设。自联合动力成立5年以来，我们一如既往秉承“安全、高效、诚信、严谨 ”的工作作风，圆满完成了“国电联合动力”的全部项目。承揽项目的风机类型涉及联合动力公司的全部机型，未来将着眼于国内外所有品牌的风机设备。
思达公司具备雄厚的人才优势和技术实力，完善的员工技能培训，公司依托制造基地设立了包头、连云港、赤峰、长春、保定等五个区域管理中心，并在西北、西南、新疆等风场集中区域设立三个服务中心。目前承担的调试服务风场达150个，风场可利用率超过98%，预计到2015年服务风电项目达到400个，员工人数达到2500人。
在国电集团的“以大力发展新能源引领产业转型”的大背景下，国电联合动力技术有限公司迎来了难得的发展机遇，思达公司也在加大人才培养和引进的力度，建立一支责任心强、技术水平高风电服务队伍，朝着年调试能力3000台、年维护能力10000台的目标迈进，公司现阶段以风电场工程建设、运营管理、检修维护为基础业务，加强后台技术支撑体系建设，我们要努力成为全球风电科技服务产业的引领者。
加盟国电思达
1、在这里，视员工为宝贵的资源，个人的成长是企业的增值；
2、在这里，唯才是举，重视能力，公司为个人发展提供广阔空间；
3、在这里，有和谐的同事关系，开心的工作环境，工作的每一天都是愉快而充实的；
4、在这里，与专业人士共同工作，站在高起点，您会成长更快；
5、在这里，您可得到专家的指点，使自己少走弯路，驶入成功的快车道；
6、在这里，有承担重大项目的工作机会，有施展能力的宽阔舞台。
培训机会
1、公司为员工提供自身发展的各种培训，除了常规的新员工入职培训及其他针对专业技能、管理技能的培训之外，公司还会根据业务需要为员工提供海外专业技术培训；
2、公司员工在公司工作满三年有在职读研的机会；
3、不断开发员工潜能，使员工能力及自身价值得到全方位提升，是国电不懈努力的方向。
完善的福利
1、营养卫生的免费工作餐；
2、带薪休假；
3、高额的年终奖金；
4、过节费，季度奖，经营奖金；
5、意外伤害保险，免除员工出行之忧；
6、根据工作需要报销通讯费；
公司网址：www.gdupc.com.cn
更新时间：2024-05-10
更新时间：2022-07-11
更新时间：2022-07-11
更新时间：2022-07-11
更新时间：2022-05-15
更新时间：2021-09-20
更新时间：2021-05-08
更新时间：2019-04-10
