专业要求：市场营销;
学历要求：大专及以上
工作经验：5年以上
薪资待遇：4000-6000 月薪
招聘人数：2
招聘对象： 社会人才
奥利夫电梯有限公司是从事电梯研发、设计、制造、销售、安装和维护保养为一体的现代化专业电梯公司。是国内比较专业的大型电梯厂商之一。
奥利夫电梯有限公司创始于1997年，工厂坐落于吉林省怀德工业区，总资产3.2亿，员工人数1000多人，年产量12000余台。公司运营中心设在北京，计划直属六大区域运营中心，设28个分公司（包括澳大利亚分公司）。目前仅东北区域大连分公司、沈阳分公司、长春分公司、哈尔滨分公司连续三年实现销售超过1000台，总公司目前维保的电梯台数达7000多台，年实现销售额8亿元以上。
2010年公司加大投资，扩大生产规模，建立了两座现代化生产厂房。公司着眼于国际品牌、着眼于国际市场，高起点、大投入，工厂全部采用数控加工设备，依托国际一流的电梯技术与科学严谨的管理体系， 立志打造出国际品牌olive电梯。
公司以“先有服务，再有奥利夫”为己任，在把高质量的电梯生产、安装到一座座现代化城市的同时，逐步提高售后维保质量，把热情、周到的服务传递给每位用户。奥利夫不断提升管理理念，采用、吸收和融合现代先进的管理手段、方法，着重自主创新，加强品牌建设，将把公司打造成具有核心竞争力的现代化企业，使之成为中国电梯市场的明日之星，跻身于世界电梯的强手之林。
公司发展历程：
1997年7月，公司成立。
2001年4月，沈阳分公司成立。
2002年5月，哈尔滨分公司成立。
2004年5月，获得安装国家A级资质。
2006年3月，大连分公司成立。
2006年， 年销售突破1000台。
2008年2月，澳洲公司成立。
2009年5月，怀德工业区工厂竣工。
2009年，销售突破5000台。
2010年6月，正式更名为奥利夫电梯有限公司，开展国际运作，产品销往澳洲。
2011年，北京分公司成立。
2011年10月，莲花山钣金厂一期工程竣工。
2012年5月，取得国家电梯制造A级资质。
2012年8月，西安分公司成立。
2013年1月，中国运营中心（北京）成立。
2013年6月，获中国著名电梯品牌 中国电梯行业十佳品牌 中国品质、服务、诚信AAA企业
2013年7月，获ISO9001质量体系认证 ISO14001环境管理体系认证 OHSAS18000质量、健康、安全体系认证
企业邮箱：13998581719@126.com
联系人：肖经理
固定电话：0431-87935222
手机号码：15904427027
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工作地区： 长春市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：5-10 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：私营企业公司规模：100 - 499人所属行业：其它类
职位描述：
1、有生物质锅炉销售经验，制定年度公司销售目标和整体销售工作规划，2、配合公司制定年度市场运营计划并做预算，监督运营过程并及时评估和调整；3、制定市场渠道销售的方案，并对过程及结果进行监控与评估； 4、对营销管理模式有丰富的操作经验和独到见解； 5、带领各销售团队确保公司业务指标的完成； 6、负责建立、培训、管理公司销售队伍，规范运作流程收集和分析市场情况，制定公司销售政策和策略； 7、负责制定和完善营销管理制度，并逐步建立健全适应市场发展的完整的营销管理体系； [详情]
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工作地区： 佛山市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：1-2 月薪招聘人数： 1
公司性质：私营企业公司规模：1000人以上所属行业：厨房家电
职位描述：
岗位职责： 1．全面负责公司人力资源，行政相关事务； 2．理解公司的战略发展规划，并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议，在有效控制人力资源成本的前提下，促成公司战略发展规划的切实完成，规避人才管理风险； 3．擅长各类中、高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 4．推动公司理念及企业文化的优化，通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力； 5．负责建立公司内部畅通的沟通渠道，引导各部门管理层加强沟通，积极听取和采纳员工的合理化建议，受理员工投诉并反馈给相关部门； 6．负责公司行政管理工作； 7．向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议； 8．能带领公司进行流程规划，流程梳理，流程执行，流程优化，流程稽查、审计等工作； 9．善于收集各部门人员各项工作动态，善于发现企业内部存在的各项人员管理类难题； 10．完成董事长交办的临时工作。 能力要求： 1．5年以上生产制造业行政人事总监、人力资源总监等同等岗位任职工作经验，企业规模1000人以上；（小家电行业优先考虑） 2．掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大人力资源管理模块； 3．熟知劳动法、劳动合同法及人力资源管理相关的法律法规、规章制度等；善于合理处理劳动纠纷； 4．服务意识强，情商较高，为人处事灵活，原则性强； 5．很强的理解及领悟力、反应快，具备很强的计划性和实施执行能力； 6．具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心；认可企业文化。 [详情]
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