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专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：不限
薪资待遇：6500-12000 月薪
招聘人数：50
招聘对象： 应届毕业生
【FILA 2023届斐凡生校园招聘】
FILA于1911年由FILA兄弟在意大利BIELLA创立，至今已有百年历史。2009年FILA中国加入安踏集团，重启FILA中国业务。品牌定位传承百年基因的高级运动时尚品牌，秉承“身悦动 心优雅”的品牌理念，颠覆传统运动形象，以意式优雅风格传递百年不变的热情与活力。
一、项目介绍
“斐凡生” --年轻敢为，就是斐凡。“敢为”是一种态度，也是一种能力的体现。FILA的“斐凡生”是一批充满热血有干劲的大学生，通过店铺实践、培训、带教、轮岗等完善的培养机制，斐凡生得以快速提升能力，逐渐发展成为区域多家店铺的经营者，或在商品、陈列、培训、直播等业务模块成为独当一面的能手。我们提倡完全实力主义，一切让能力和才华说话。你将走上零售行业发展的快车道，我们将和你一起挖掘潜力，打破边界，拥抱多元，拥抱变化。
二、招聘岗位
1、岗位：FILA零售管理岗、FILA直播运营岗
招聘人数：200（零售管理岗）、20人（直播运营岗）
专业：专业不限
岗位职责：
（零售管理岗）作为零售经理储备梯队，负责店铺运营、人员、商品管理等。
（直播运营岗）作为主播梯队，负责直播、视频拍摄等相关工作，后期可往直播负责人方向发展。
工作地点：全国均有招聘，重点招聘地点包含厦门、福州、泉州、武汉、宜昌、恩施、十堰、长沙、南昌、岳阳等
期待这样的你们加入FILA：
（1）2023届本科及以上学历应届毕业生；
（2）热爱时尚、热爱运动、热爱服装零售行业；
（3）班级、社团、学生会干部或有服装行业实习或兼职经验优先；
（4）具备目标感、高抗压和良好的团队沟通能力；
如果你活跃在各大社交平台，是乐于分享的KOL；
如果你是人群中的Fashion icon，是朋友中的穿搭达人；
如果你是自带光芒的Social达人；
如果你是自驱力、自我管理能力强的学霸，
同样欢迎来挑战FILA零售达人的成长！
三、发展方向
零售管理岗方向标准成长路径：2-3年成长为主管层级，5年成长为经理层级。具体如下：
（1）零售经理储备梯队；（2）三年内零售终端基层培养，包含：销售精英→店长→大店长（零售主管）；（3）鞋服商品销售、店铺运营管理、人员管理及渠道运营等综合纬度提升区域生意。
另，包含多元化发展机会：在经历零售岗位实践，积累一定店铺零售运营管理能力后，可选择往零售序列或职能序列（商品/陈列/培训）定向发展培养。
时间规划：
【零售管理岗】
0-6个月：门店销售实训，商品、培训、陈列、会员技能学习
6-12个月：储备店长/店长
1-2年：店长
3-5年：店经理&大店长（零售主管）
6-7年：零售经理
8-10年：军区军种/核心职能负责人
若积累一定店铺零售运营管理能力后，意向往职能序列（商品/陈列/培训），则时间路径为：
0-6个月：门店销售实训，商品、培训、陈列、会员技能学习
6-12个月：储备店长/店长
1-2年：轮岗职能
3-5年：职能专员/主管
6-7年：职能经理
8-10年：军区军种/核心职能负责人
四、薪资福利
1、薪资：月薪+荣誉激励+年度绩效
1） 月薪：
硕士学历：月薪标准8500元（保底薪资）
本科学历：月薪标准6500元（保底薪资）
定岗后按照岗位拿岗位薪资，例如定岗销售按销售岗薪资方案保低就高（享受提成），定岗店长按店长岗薪资方案保低就高（享受提成）
2） 荣誉激励：
校级优秀毕业生-1000元/月，校级正职干部-500元/月；
另指定院校（985&211，武汉纺织大学&武汉体育学院）的特殊人才、国家级奖学金、校级优秀毕业生、设计大赛(国家级/省级/安踏杯鞋服设计大赛获奖）、校级奖学金、校级正职干部、党员等享有额外荣誉激励，最高可达******元/月。
2、 其他福利：
1) 全年9000元现金券+9600元五折券公司产品礼品卡。
2) 五险一金、年度体检、团建游学、带薪休假等
五、网申通道：
1、PC端：https://app.mokahr.com/campus_apply/antahr/******#/jobs?zhineng=******
2、邮箱端：******（熊女士）
FILA于1911年由FILA兄弟在意大利BIELLA创立，至今已有百年历史。2009年FILA中国加入安踏集团，重启FILA中国业务。品牌定位传承百年基因的高级运动时尚品牌，秉承“身悦动 心优雅”的品牌理念，颠覆传统运动形象，以意式优雅风格传递百年不变的热情与活力。
一、项目介绍
“斐凡生” --年轻敢为，就是斐凡。“敢为”是一种态度，也是一种能力的体现。FILA的“斐凡生”是一批充满热血有干劲的大学生，通过店铺实践、培训、带教、轮岗等完善的培养机制，斐凡生得以快速提升能力，逐渐发展成为区域多家店铺的经营者，或在商品、陈列、培训、直播等业务模块成为独当一面的能手。我们提倡完全实力主义，一切让能力和才华说话。你将走上零售行业发展的快车道，我们将和你一起挖掘潜力，打破边界，拥抱多元，拥抱变化。
二、招聘岗位
1、岗位：FILA零售管理岗、FILA直播运营岗
招聘人数：200（零售管理岗）、20人（直播运营岗）
专业：专业不限
岗位职责：
（零售管理岗）作为零售经理储备梯队，负责店铺运营、人员、商品管理等。
（直播运营岗）作为主播梯队，负责直播、视频拍摄等相关工作，后期可往直播负责人方向发展。
工作地点：全国均有招聘，重点招聘地点包含厦门、福州、泉州、武汉、宜昌、恩施、十堰、长沙、南昌、岳阳等
期待这样的你们加入FILA：
（1）2023届本科及以上学历应届毕业生；
（2）热爱时尚、热爱运动、热爱服装零售行业；
（3）班级、社团、学生会干部或有服装行业实习或兼职经验优先；
（4）具备目标感、高抗压和良好的团队沟通能力；
如果你活跃在各大社交平台，是乐于分享的KOL；
如果你是人群中的Fashion icon，是朋友中的穿搭达人；
如果你是自带光芒的Social达人；
如果你是自驱力、自我管理能力强的学霸，
同样欢迎来挑战FILA零售达人的成长！
三、发展方向
零售管理岗方向标准成长路径：2-3年成长为主管层级，5年成长为经理层级。具体如下：
（1）零售经理储备梯队；（2）三年内零售终端基层培养，包含：销售精英→店长→大店长（零售主管）；（3）鞋服商品销售、店铺运营管理、人员管理及渠道运营等综合纬度提升区域生意。
另，包含多元化发展机会：在经历零售岗位实践，积累一定店铺零售运营管理能力后，可选择往零售序列或职能序列（商品/陈列/培训）定向发展培养。
时间规划：
【零售管理岗】
0-6个月：门店销售实训，商品、培训、陈列、会员技能学习
6-12个月：储备店长/店长
1-2年：店长
3-5年：店经理&大店长（零售主管）
6-7年：零售经理
8-10年：军区军种/核心职能负责人
若积累一定店铺零售运营管理能力后，意向往职能序列（商品/陈列/培训），则时间路径为：
0-6个月：门店销售实训，商品、培训、陈列、会员技能学习
6-12个月：储备店长/店长
1-2年：轮岗职能
3-5年：职能专员/主管
6-7年：职能经理
8-10年：军区军种/核心职能负责人
四、薪资福利
1、薪资：月薪+荣誉激励+年度绩效
1） 月薪：
硕士学历：月薪标准8500元（保底薪资）
本科学历：月薪标准6500元（保底薪资）
定岗后按照岗位拿岗位薪资，例如定岗销售按销售岗薪资方案保低就高（享受提成），定岗店长按店长岗薪资方案保低就高（享受提成）
2） 荣誉激励：
校级优秀毕业生-1000元/月，校级正职干部-500元/月；
另指定院校（985&211，武汉纺织大学&武汉体育学院）的特殊人才、国家级奖学金、校级优秀毕业生、设计大赛(国家级/省级/安踏杯鞋服设计大赛获奖）、校级奖学金、校级正职干部、党员等享有额外荣誉激励，最高可达******元/月。
2、 其他福利：
1) 全年9000元现金券+9600元五折券公司产品礼品卡。
2) 五险一金、年度体检、团建游学、带薪休假等
五、网申通道：
1、PC端：https://app.mokahr.com/campus_apply/antahr/******#/jobs?zhineng=******
2、邮箱端：******（熊女士）
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斐乐服饰有限公司
公司地图： 
更新时间：2022-07-11
更新时间：2024-05-19
更新时间：2022-07-11
更新时间：2023-06-29
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工作地区： 南京市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：4500-5999 月薪招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
岗位职责：1、 负责对公司经营成果、财务等审计方面的具体工作；2、协助审计主管编写内部审计计划；3、规范财务核算，审计财务报表，审核预决算；4、管理制度和流程审核，管理层在任离职审计；5、收集、整理审计证据，编写审计工作底稿；6、编制审计报告，披露问题，提出改进建议和决策依据； 任职资格1、审计、会计、财务、法律等专业大专以上学历，3年以上审计相关工作经验；2、有大型生产制造型企业工作经验或生物医药类企业工作经验者优先考虑； [详情]
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更新时间：2020-08-14
更新时间：2022-07-11
更新时间：2024-05-19
更新时间：2020-07-11
更新时间：2022-07-11
