专业要求：
学历要求：中专及以上
工作经验：1-3 年
薪资待遇：5000-8000 月薪
招聘人数：2
招聘对象： 社会人才
2、负责订单的核对和生产评审，以及库存品的核对。
3、负责生产准备的材料、备品、备件、工装夹具的落实和向采购部提出采购要求。
4、负责不合格品的追踪，异常指令信息的传递。
5、负责车间生产试制图纸的发放及回收。
6、负责生产记录的保存归档管理，包括电子档案的建立及维护
7、负责生产计划的统计和分析。
8、办公室6S的维护。
9、领导交办事项的处理。
目前员工400多人，主要是提供高、中、低压产品的配套解决方案，现拥有十几个系列、300多个产品品种，年销售额达2个多亿。公司注重技术创新及发展，是省级高新技术企业、市级技术中心，并与西安高压电器科研所、省内外著名高校有密切合作，成立了博士后流动工作站、技能大师工作室及校企合作见习基地等，公司有 31项产品获国家专利，其中4项为发明专利。其产品深受行业的欢迎，已与世界500强ABB、施耐德、西门子、伊顿、特瑞德、阿海法、三菱等跨国电气行业巨头都建立了忠诚合作伙伴关系。
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工作地区： 武汉市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：8-9 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：私营企业公司规模：50 - 99人所属行业：
职位描述：
一、岗位职责：1、根据公司的战略规划，制定人力资源中期、长期规划，全面分析和预测公司在人力资源的年度需求；2、负责公司整体部门职责及岗位职责与定岗定编，对完整组织架构提出完整优化方案；3、建立人力资源体系，组织推进公司流程制度的完善和优化，并建立制度管控模式；4、引进和匹配适用人才，满足公司的战略发展人才需求；5、公司外训及内训体系建设，提升员工作业效率及综合能力素质；6、推进全员绩效管理，激励员工改善工作表现；7、通过建立员工职业生涯规划，完善公司内部梯队人才培养及管理；8、发起阶段性的内、外部薪酬福利调研，并指导分析调研数据，为公司提供有竞争性的薪酬福利方案；9、通过管理体系建设，将企业文化与组织管理有效结合应用；10、公司的行政、后勤工作相关流程制度的完善和推进工作,保障公司办公环境安全、卫生；二、任职要求：1、30岁-45岁，大专及以上学历，8年以上人力资源、行政工作经验，3年以上大中型企业同岗位经验；2、人力资源管理知识、劳动法相关知识、企业管理知识、心理学知识；3、统筹规划能力、制度建设能力、人员甄选能力、目标管理能力、组织协调能力；4、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。5、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力 [详情]
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