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专业要求：
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：8000-12000 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
岗位职责：
人力资源：1. 根据公司战略规划和目标，制定招聘计划并落实招聘与新员工培训，组织实施及公司内部员工的调配工作。
2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养
3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施
6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理
7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
行政方面：1.对公司行政后勤、外联接待、会议管理、采购等组织协调管理。
2.部门各项工作完整的规范、制度、流程、表单管理。
3.负责监督安排公司相关证照、资质的申报、办理等工作。
财务方面：1.对财务部门各项工作的开展进行监督指导管理。
2.负责落实部门组织绩效模板及相应奖励方案的设定。
3.确保公司财务体系的高效运转;组织并具体推动公司年度经营/预算计划。
4.建立健全该公司财务系统的组织结构，设置岗位，明确职责，保障财务会计信息质量，降低经营管理成本，保证信息通畅，提高工作效率;
其他：完成董事长交办的其他临时工作。
任职要求：
1. 大专以上学历，3年以上人力资源行政管理、财务管理等相关岗位工作经验，熟悉行政，人力，法务、财务等方面工作
2. 熟悉公司法务工作，与律师沟通并按要求修善合同
3. 人力资源专业知识和技能，以及敏锐的洞察力和良好的学习能力
4. 具备优秀的统筹能力，对于办公室后勤管理，人事行政事务、财务管理有较丰富的经验
5. 较强的亲和力，责任心，抗压能力，领导能力及工作热情
人力资源：1. 根据公司战略规划和目标，制定招聘计划并落实招聘与新员工培训，组织实施及公司内部员工的调配工作。
2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养
3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施
6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理
7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
行政方面：1.对公司行政后勤、外联接待、会议管理、采购等组织协调管理。
2.部门各项工作完整的规范、制度、流程、表单管理。
3.负责监督安排公司相关证照、资质的申报、办理等工作。
财务方面：1.对财务部门各项工作的开展进行监督指导管理。
2.负责落实部门组织绩效模板及相应奖励方案的设定。
3.确保公司财务体系的高效运转;组织并具体推动公司年度经营/预算计划。
4.建立健全该公司财务系统的组织结构，设置岗位，明确职责，保障财务会计信息质量，降低经营管理成本，保证信息通畅，提高工作效率;
其他：完成董事长交办的其他临时工作。
任职要求：
1. 大专以上学历，3年以上人力资源行政管理、财务管理等相关岗位工作经验，熟悉行政，人力，法务、财务等方面工作
2. 熟悉公司法务工作，与律师沟通并按要求修善合同
3. 人力资源专业知识和技能，以及敏锐的洞察力和良好的学习能力
4. 具备优秀的统筹能力，对于办公室后勤管理，人事行政事务、财务管理有较丰富的经验
5. 较强的亲和力，责任心，抗压能力，领导能力及工作热情
互联网+学习发展
基于互联网的学习资源整合及共享的整体解决方案
2005年新风向（newvane)诞生于中国经济变革前沿——深圳。如今，互联网+的创新思维已席卷全球，新风向（newvane)作为互联网+学习发展市场的领跑者，致力于运用信息通信技术、大数据、智能思维以及互联网平台，整合优质学习资源和应用，实现基于互联网+的学习资源整合及共享的整体解决方案，为企业客户提供学习发展与知识管理，以及绩效改进与绩效支持的互联网+学习发展整体解决方案，帮助企业应对全球化发展进程所带来的复杂性挑战与人才发展建设困惑，协助企业客户在竞争中建立领先地位！
更新时间：2022-07-11
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更新时间：2022-07-11
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