工作地区： 东莞市 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：3年以上薪资待遇：9000-15000 月薪招聘人数： 若干

公司性质：民营企业公司规模：1000人以上所属行业：

职位描述：

职责描述：
1、组织制订、修订所管辖职责范围内的相关规章制度和作业程序标准，经批准后
监督执行。 [详情]

工作地区： 苏州市 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 3

公司性质：民营企业公司规模：50 - 99人所属行业：服装经销企业

职位描述：

有电商公司从业经历优先！
岗位职责：
1．负责产品开发中的插画部分 [详情]

工作地区： 呼和浩特市 学历要求：不限性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：10-30万 年薪招聘人数： 1

公司性质：私营企业公司规模：100 - 499人所属行业：生产厂家

职位描述：

任职要求：
1、男女不限,22-45岁,专业不限；
2、办公软件操作熟练, [详情]

工作地区： 金华市 学历要求：不限性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：10000-15000 月薪招聘人数： 若干

公司性质：私营企业公司规模：100 - 499人所属行业：生产厂家

职位描述：

工作内容：
1、按生产计划组织生产、机台安排与跟进；
2、员工培训与管理、考核，接班人与下属的选拔、培养； [详情]

工作地区： 榆林市 学历要求：大专及以上性别要求：男

工作经验：不限薪资待遇：4000-7000 月薪招聘人数： 2

公司性质：外商独资公司规模：1000人以上所属行业：机械设备

职位描述：

岗位职责：

1、完成个人的零件销售任务；2、每日按公司要求提交拜访记录、失销记录等报告，做好业务跟踪管理，加强工作计划性； [详情]

工作地区： 成都市 学历要求：不限性别要求：不限

工作经验：3年以上薪资待遇：面议招聘人数： 2

公司性质：私营企业公司规模：1 - 49人所属行业：石材原料

职位描述：

岗位职责 
1、加强生产管理，跟踪生产进度； 
2、合理安排班组人员的工作及安全管理；  [详情]

工作地区： 深圳市 学历要求：不限性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：4000-6000 月薪招聘人数： 1

公司性质：民营企业公司规模：100 - 499人所属行业：IT行业-计算机、互联网、通讯、电子、仪器仪..

职位描述：

工作内容：负责跟进机台进度等其他事宜
职位要求：1年以上工作经验，能看懂工程图纸
福利待遇：包住，购买五险 [详情]

工作地区： 长春市 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：5年以上薪资待遇：4000-6000 月薪招聘人数： 2

公司性质：私营企业公司规模：所属行业：生产厂家

职位描述：

全日制大专以上学历，年龄在28-40岁，热爱销售行业，责任感强，有一定的行业关系及信息渠道，能独立维系及开发客户，且具有沟通、谈判及市场掌控能力；懂技术、善管理、会经营，有驾驭全局的能力。以能迅速建立代理商网络者为优先考虑! [详情]

工作地区： 深圳市 学历要求：中专及以上性别要求：男

工作经验：3-4 年薪资待遇：面议招聘人数： 1

公司性质：私营企业公司规模：100 - 499人所属行业：机械设备

职位描述：

招聘职位：焊接调试服务工程师 1人 工作地点：坂田风门坳
1、30-40岁，中专以上学历。焊接、自动化或机电一体化专业，有经验者不限。 
2、有三年以上的相关经验；  [详情]

工作地区： 佛山市 学历要求：本科及以上性别要求：不限

工作经验：5-7 年薪资待遇：1-2 月薪招聘人数： 1

公司性质：私营企业公司规模：1000人以上所属行业：厨房家电

职位描述：

岗位职责： 1．全面负责公司人力资源，行政相关事务； 2．理解公司的战略发展规划，并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议，在有效控制人力资源成本的前提下，促成公司战略发展规划的切实完成，规避人才管理风险； 3．擅长各类中、高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 4．推动公司理念及企业文化的优化，通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力； 5．负责建立公司内部畅通的沟通渠道，引导各部门管理层加强沟通，积极听取和采纳员工的合理化建议，受理员工投诉并反馈给相关部门； 6．负责公司行政管理工作； 7．向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议； 8．能带领公司进行流程规划，流程梳理，流程执行，流程优化，流程稽查、审计等工作； 9．善于收集各部门人员各项工作动态，善于发现企业内部存在的各项人员管理类难题； 10．完成董事长交办的临时工作。 能力要求： 1．5年以上生产制造业行政人事总监、人力资源总监等同等岗位任职工作经验，企业规模1000人以上；（小家电行业优先考虑） 2．掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大人力资源管理模块； 3．熟知劳动法、劳动合同法及人力资源管理相关的法律法规、规章制度等；善于合理处理劳动纠纷； 4．服务意识强，情商较高，为人处事灵活，原则性强； 5．很强的理解及领悟力、反应快，具备很强的计划性和实施执行能力； 6．具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心；认可企业文化。 [详情]