专业要求:
学历要求:大专及以上
工作经验:1-3 年
薪资待遇:6000-10000 月薪
招聘人数:若干
招聘对象: 社会人才
“贾国龙到家功夫菜”-主打到家零售菜品或者半成品服务,即采用急冻锁鲜技术保存大师研发的菜肴,消费者拿到菜品只需要简单加热,即可吃到和刚出锅时一样味道的菜品。
【西贝能给您什么】
1、专业知识的提升:系统的营销、服务、菜品、企业文化课程的培训
2、高薪回报:底薪10000+5%提成(按销售业绩,薪资上不封顶)
3、带领团队:对销售业绩高的成员升级为中高级美食顾问,可带领团队
【您需要具备的条件】
1、对美食有专业的见解:了解食材,懂得营养膳食搭配,能随时随地搭配一桌好菜
2、乐于分享,传递美好:能够利用图片和软文将贾国龙功夫菜进行分享推广
3、有服务意识:在菜品销售推荐过程中更加注重客户的体验与感受
4、有野心:有奋斗者精神,对金钱有欲望
5、渠道资源:周边有自带流量(线上、线下等),懂得客群维护
【西贝对您的要求】
1、年龄20-30周岁,男女不限,形象气质佳
2、大专及以上学历,
3、有餐饮或销售经验者优先录取
在西贝遇见更好的自己!
内蒙古西贝餐饮集团有限公司创立于 1988 年,已有 32 年的发展历程。目前拥有西贝莜面村、西贝海鲜、九十九顶毡房、贾国龙到家功夫菜四个品牌
,2 万 4 千名员工。其中西贝莜面村品牌直营门店达400+,遍布全国 25 个省、近 60 多个城市,年销售额突破60亿。
2003 年被评为“国家一级酒家”;
2017 年 10 月西贝莜面村荣获 2017 年中国连锁品牌影响力 50 强;
2018 年 1 月荣获由中国烹饪协会授予的“中餐国际化推广特别贡奖”;
2019 年彼得德鲁克中国管理奖;
曾两度代表中华美食走进联合国,是中国最大的中式连锁餐饮企业之一;
连续两年获中国连锁经营协会(CCFA)年度“员工最喜爱的公司”称号;
西贝每年用于员工培训、学习、考察、旅游预算超过 4000 万。
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工作地区: 深圳市 学历要求:初中及以上性别要求:不限
工作经验:1-3 年薪资待遇:4000-5000 月薪招聘人数: 1
公司性质:民营企业公司规模:100 - 499人所属行业:IT行业-计算机、互联网、通讯、电子、仪器仪..
职位描述:
1. 服从上司的工作安排与调配,按时完成上司交办的任务。 2. 负责按时对各机位的产品进行及时的检测,严格按《IPQC作业指导书》作业. 3. 负责认真做好首件检验,首件样板签出时要与生产领班给作业人员讲解品质要点和产品加工方法. 4.负责严格按照检验标准书、包装规范、AQL进行巡检与抽检. 5.负责及时、准确填写《注塑IPQC巡机报告》,当抽检不合格时开出《FQC检验报告》,要求生产部门 签名确认,并跟进最终处理结果. 6.负责对生产过程产生的不良品作出标识,隔离,当日跟进处理OK后方可离开岗位. 7.负责确保从本工岗位流入下道工序的产品均为经过检验的合格品. 8.负责纠正作业员不正确的作业方式,核对实际操作与指导书、包装规范是否一致,包装标识是否同 实物相符. 9.负责生产完成时品质文件和首件样板的回收、整理工作. 10.负责及时、真实、准确的填写报表,并按时上交. 11.认真填写交接班工作记录.完成上级交待的其它任务. 12.积极开展本岗位的7S活动.对使用的仪器按时保养和点检。 二、工作权限: 1.行使生产过程产品检验权和初始判定权,生产过程品质改进监督权。 2.生产过程待检验区,物料管理监督权,半成品摆放、标识监督权。 3.行使部门成品检验权和初始判定权,成品摆放、标识、复查监督权. 4.生产过程中的不合格品,报废品处理的检查判定及跟进最终上级判定的结果处理。 [详情]
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工作地区: 深圳市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:5-7 年薪资待遇:面议招聘人数: 2
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
岗位要求:1、5年以上从事精益生产相关工作,接受过精益生产方面系统培训,有效率提升、人力精简相关成功案例经验;;2、熟练运用VSM/VSD、5S、SMED、Cell line design、OEE、 TPM等精益管理方法和评价指标及丰富的实操经验;3、有基本的统计学知识,并能够将统计学运用到生产和持续改进的项目进程中;4、熟练掌握OFFICE、CAD、PROJECT软件,对精益有很深的认识,包括过程,信息流和物料流,5、较强的问题分析、学习和解决能力,良好的人际沟通能力和优秀的团队精神6、工作积极、主动,求变心强,有较强的抗压能力及弱矩阵影响力。岗位职责:1、主导并参与精益生产基础知识培训, 改善工具推广和普及;2、推动公司改善工作坊和提案改善活动, 组织精益生产讨论小组,参与各精益管理方案的研讨,参与精益管理实施工作,指导团队成员理解精益法则;3、协调跨部门团队实施精益生产活动, 协助公司管理层建设精益生产文化;4、识别并推广精益生产活动;5、推动各工厂精益生产成熟度建设。 [详情]
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