专业要求：
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：4000-5000 月薪
招聘人数：3
招聘对象： 应届毕业生
1、新品开发：
a、参与新品项目各产品系统、造型设计目标的确定、供应商的预选及技术交流，组织制定及审核新品项目各产品系统开发方案及开发计划；
b、负责组织对新品项目新开发零部件供应商设计开发资料进行审核，对新开发零部件技术方案优化提供必要的支持；
2、产品实物状态确定：负责新品项目新开发零部件开发过程中状态的确认，如皮纹/色板，3C公告等，并出具TT至SOP阶段零件试装报告；
3、生产现场及市场技术支持：
a、负责新品项目各阶段零部件状态确认及装车过程跟踪，并对车辆装配过程中出现的问题进行改进。参与新品项目质量阀审核及对审核过程中出现的集成类问题进行解决;
b、对反复出现或重大质量问题进行分析研究，提出整改措施。负责对制造、售中及售后过程中出现的自制零部件及外购零部件技术问题进行处理，持续改进，提高产品质量稳定性；
4、技术降成本：负责为降低成本对各零部件进行技术改进及新厂家开发工作；
5、技术文件完善及标准制定：校对整车使用说明书、维修手册、备件目录等销售随车文件资料。负责产品技术资料、标准完善，负责制定、修改、完善零部件检查基准书、发放成品车出厂技术标准。
任职资格
1、本科以上学历，要求机械制造、汽车工程相关专业等相关专业优先;
2、对于汽车行业有一定认识，行业认同度高，有志于汽车行业长期发展；
3、性格乐观、开朗，具备优秀的执行力、沟通能力和抗压能力;
4、高创新活力，善于信息检索和问题分析；
5、崇尚团队协作，具备积极进取的工作态度；
6、英语四级。
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工作地区： 东莞市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：5-10 年薪资待遇：5000-8000 月薪招聘人数： 若干
公司性质：民营企业公司规模：1 - 49人所属行业：电力、电气设备类
职位描述：
职位描述： 岗位职责 ： 一、在公司领导下全面负责公司的行政、后勤工作保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作确保公司的安全稳定正常运作； 二、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到各尽其能负责督导和分配所属人员的各项工作； 三 、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪； 四 、全面负责办公用品、卫生、安全日常管理工作，确保后勤保障得力； 五、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作； 六、全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作，并做好事情的起因、结果的调查工作； 七、 执行公司的各项规章制度，有权对违章违纪人员的通报处理工作。维护好公司各项规章制度的权威； 八、全面负责公司的资产管理工作，包括办公用品与劳保用品的管理，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作； 九、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件； 十、做好本职工作，努力为公司发展做贡献，为员工创造舒适的工作环境和生活环境。为公司创造优异的后勤队伍，保障公司安全、稳定的开展各项工作； 十一、规范员工举止行为、礼貌用语、穿着服饰树立良好的公司形象。 十二、制度建设：管理制度（总则和各个板块的细则）、工作流程、作业指导书、奖惩办法、考核办法。 十三、企业文化建设： 1.企业文化的价值导向：人本、和谐、协作互助、业绩、服务等等； 2.建立关于企业文化的管理制度：制度、流程、奖惩和考核； 3.企业文化的个体表现：互动沟通（面谈、慰问、关怀、激励），干部以身作则，员工个人修养； 4.企业文化的具体表现：标语（横幅、装饰、口号）、宣传栏、墙报、内刊、活动。 十五、公共关系管理： 1.外联（接待、行业交流、商务谈判、辅助市场销售、政府业务检查、证照办理审查等）； 2.客户、供应商、上下级公司、政府及行业协会关系维护。 十六、一般行政管理： 1购销存：办公用品的采购、入库、领取； 2.固定资产管理，办公设备及内部网络维护； 3.来往信件、邮件及公文写作； 4.信息搜集整理分析及信息安全； 5.办公秩序维护、工作督察、文明办公宣传及检查； 6.档案整理、保存、维护、借阅管理； 7.证照申请、年审、使用及保管； 8.内部信息平台（内部通知、通报、资源分项、学习）； 9.工作计划、执行、验收。 [详情]
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