专业要求：
学历要求：不限
工作经验：3年以上
薪资待遇：6000-10000 月薪
招聘人数：2
招聘对象： 社会人才
亚洲富士电梯集团公司邵阳生产基地是一家集各种电梯研发设计、生产、销售和安装维保于一体的股份制企业,2009年11月在湖南邵阳市登记成立，注册资金3.19亿元,公司位于邵阳经济开发区，是邵阳市委市政府2015年招商引资的重点建设项目，现有职工308余人，其中中高级技术人员53人。聘请国内著名专家为长年技术顾问，并与中南林业科技大学、中南大学、邵阳学院等高校建立了长期校企合作，成为新华联集团、中国核工业集团、中建五局、中建三局、建工集团、保利集团、步步高置业等知名企业的电梯供应商。
亚洲富士电梯集团公司董事长王要辉，从事电梯行业工作20多年，是业内知名技术权威和企业家，2005年创建深圳亚洲富士电梯设备有限公司，产品连续多年被评为国内十大品牌，是深圳市高新技术企业，为响应邵阳市委、市政府“引老乡、回故乡、建家乡”的号召，决定回邵办厂，设立生产基地，为深圳总部扩大业务提供基础保障和强力支撑，同时利用总部的技术优势、产品销售和服务网路为生产基地提供充足的订单。
公司主营电梯品种有：乘客电梯、载货电梯、别墅电梯、病床电梯、汽车电梯、小机房电梯、无机房电梯、自动扶梯、自动人行道、杂物电梯、旧楼加装电梯等多类产品。
2018年，邵阳公司获专利12项，其中实用型10项，发明型2项，加上总部的专利共有近30项之多；同年6月，公司通过高新技术企业认证、技术创新——亚洲富士新能源项目荣获“2018邵阳市创新创业大赛（创客中国）”一等奖和湖南省优秀奖，11、12月荣获省级企业技术中心、小巨人企业、云标杆企业等称号；2019年1-7月获湖南省“5个100”重大产品创新项目，湖南省两化融合贯标企业、湖南省智能制造示范车间、湖南省“创新引领”示范企业等殊荣；年生产能力20000台电梯，加上智能立体车库，年产值50亿元。
亚洲富士电梯集团总部于2005年9月1日成立，注册资金3.099亿元，年生产能力5000台电梯，年产值10多亿元。公司产品多样化，涵盖乘客电梯、载货电梯、观光电梯、别墅电梯、病床电梯、汽车电梯、小机房电梯、无机房电梯、自动扶梯、自动人行道、杂货电梯等十大系列产品并采用先进的全电脑智能控制，对产品销售和服务形成网络化管理。
亚洲富士电梯（临沂）生产基地坐落于山东平邑县经济开发区，于2015年投资建设，该项目占地300亩，投资5个亿，塔高108m，速度为8m/s。采用工业4.0智能化机器人生产，年产量20000台，年产值40亿元。
亚洲富士电梯集团以其雄厚的技术人才，高科技设备为基础，具备机电产品的综合制造优势；无论在基础领域的研究还是在应用领域的开发方面均获得了重大成果。凭著亚洲富士计算机控制技术、富士调频调速技术及富士功率半导体技术，使得亚洲富士电梯在市场上具有领先的地位。
集团公司已建立了一支能适应电梯制造、安装、改造、维修保养的员工队伍。在职人员近1000人，其中技术研发人员45人，专职质检员35人，工程技术工人83人，其他专职和管理人员101人。在产品设计开发、品质工艺、生产管理方面，富士电梯积累了丰富的经验。并不断追求技术创新及秉持踏实诚恳的专业精神，向客户提供具有高可靠性、高标准的新时代产品。
公司在市场营销、生产制造改造安装维修施工、老楼智能模块加装、质量控制、售后服务等方面，建立了行之有效的管理制度，各种相关的检测仪器、生产制造施工设备和工艺装备配置齐全，取得国家质量监督总局颁发的生产、制造的A级资质证书。相关生产软硬件设施齐全，力求生产技术精湛，质量过硬的电梯产品，并以顾客的需求就是我们的要求为指导方针专业从事着电梯生产、销售、维保工作。通过了国际标准化组织ISO认证，取得了质量管理体系认证证书GB/TI9001-2008 ，职业健康安全管理体系认证证书BSOHSAS18001：2007，环境管理体系认证证书GB/T24001-2008.亚洲富士在完善公司的三合一质保体系的同时，建立以深圳为中心辐射全国电子化售后服务体系，实行全国联网式服务，使得售后维保工作方便快捷，解决客户的后顾之忧。并获得“全国质量检验稳定合格产品”、“全国质量诚信优秀企业”荣誉证书。
亚洲富士电梯将秉承“安全是命脉，质量成就未来”的精神理念竭诚为广大客户服务，为社会的繁荣、人类的幸福作出卓越的贡献！
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工作地区： 佛山市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：1-2 月薪招聘人数： 1
公司性质：私营企业公司规模：1000人以上所属行业：厨房家电
职位描述：
岗位职责： 1．全面负责公司人力资源，行政相关事务； 2．理解公司的战略发展规划，并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议，在有效控制人力资源成本的前提下，促成公司战略发展规划的切实完成，规避人才管理风险； 3．擅长各类中、高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 4．推动公司理念及企业文化的优化，通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力； 5．负责建立公司内部畅通的沟通渠道，引导各部门管理层加强沟通，积极听取和采纳员工的合理化建议，受理员工投诉并反馈给相关部门； 6．负责公司行政管理工作； 7．向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议； 8．能带领公司进行流程规划，流程梳理，流程执行，流程优化，流程稽查、审计等工作； 9．善于收集各部门人员各项工作动态，善于发现企业内部存在的各项人员管理类难题； 10．完成董事长交办的临时工作。 能力要求： 1．5年以上生产制造业行政人事总监、人力资源总监等同等岗位任职工作经验，企业规模1000人以上；（小家电行业优先考虑） 2．掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大人力资源管理模块； 3．熟知劳动法、劳动合同法及人力资源管理相关的法律法规、规章制度等；善于合理处理劳动纠纷； 4．服务意识强，情商较高，为人处事灵活，原则性强； 5．很强的理解及领悟力、反应快，具备很强的计划性和实施执行能力； 6．具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心；认可企业文化。 [详情]
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