专业要求:酒店管理;旅游管理;
学历要求:不限
工作经验:不限
薪资待遇:3000-4000 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 应届毕业生
1. 熟悉福朋品牌标准和依照标准执行
2. 礼貌和友好地接听所有的来电, 并负责准确的接转
3. 负责准确及时的为客人提供叫醒服务
4. 负责正确传呼酒店人员
5. 充分了解酒店的语音信箱系统,并帮助客人和来电者使用该系统
6. 充分了解酒店设施和营业时间, 确保正确回答客人的问题
7. 了解饭店的日常事务
8. 随时保持工作区域的清洁和整齐
9. 为客人提供点餐服务
10. 确保顾客需求和合理要求被满足
11. 促销酒店与福朋喜来登的产品与服务
12. 保持对产品与服务的高度了解以便于向客人解释和销售服务与设施
13. 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序
14. 遵守饭店的工作政策及程序,遵守万豪的商业行为规范以及员工手册中的条款
15. 完成上级交待的其它任务
岗位要求
1. 甜美的音色,适当的语音语调和语速
2. 良好的英语能力以及沟通技巧
3. 良好、积极的工作态度
4. 乐于学习,乐于助人
万豪国际集团是一家世界领先的全球性酒店管理公司,拥有更多的品牌、更多的酒店和更多的机会,将有益于员工的发展和成功。我们在全球134多个国家/地区设有7300家酒店,范围将涵盖您所在的社区。深圳福朋喜来登酒店东临福田口岸,西接红树林自然保护区,南与香港落马洲一水之隔,酒店拥有高档客房438间。店内风格各异的中餐厅、西餐厅、咖啡厅、酒吧及完备的康乐设施,并拥有大宴会厅及多功能厅,加之国际知名的万豪管理模式,更为宾客提供快捷温馨的服务及享受。系出名门的品牌,得天独厚的位置,成熟高端的管理,将打造出深圳福朋喜来登酒店的精良品质。
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工作地区: 东莞市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:5-7 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
岗位要求:1.熟悉塑胶模具结构及塑胶原材料,熟悉塑胶产品成型原理,懂各类表面处理工艺:2.熟悉新项目管理流程,有较强的项目策划,管理能力,管理过大客户项目工作经验优先:3.熟悉常用的项目管理工具,善于组织问题总结,检讨,改善:4.熟悉使用PRO/E,UG软件的优先.岗位职责:1.负责统筹、监控、推动内部项目进度,定期向客户汇报2.参与ESI前期评估,总结问题跟进客户回复3.工艺流程图、BOM的建立4.主导外购件打样与确认5.主导模具FOT试模及检讨6.主导签样与模具回款,ECN变更7.项目验收及总结案例 [详情]
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工作地区: 深圳市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:3-4 年薪资待遇:面议招聘人数: 2
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
1.负责产品机械结构方面的设计与改进,确定最终产品的设计并核实任务单中相关的要求是否已经达到要求,并及时准确完成产品图纸;2.负责与外观设计师进行产品可生产性的沟通,设计后期的跟进及改良;3.负责与项目管理人员一起与客户进行技术上的沟通;4.完成领导临时交办的其他任务。任职要求:1.精通PROE设计软件,能独立完成产品结构设计;2.熟悉产品设计开发流程;3.了解消费类产品质量体系要求,熟悉消费类产品安规要求;4.机械类专业,3年以上消费类产品、机箱机柜、医疗产品、机械传动类的设计经验;5.熟悉钣金加工工艺、塑胶成型工艺模具制造工艺。6.会各类齿轮、连杆、涡轮蜗杆等传动设计,有医疗器械设计经验、带关节的机器人结构设计经验者优先考虑。招聘部门:银宝山新子公司深圳市白狐工业设计有限公司 [详情]
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工作地区: 东莞市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:3-4 年薪资待遇:6-8 月薪招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
岗位职责:1、主导本公司的人事行政工作;2、负责员工面谈、劳资纠纷、工伤、员工投诉处理;3、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划;4、负责人事行政相关制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;5、跨部门工作沟通,加强部门间的协调配合;6、完成公司领导交办的其它工作。任职要求:1、人力资源相关专业专科及以上学历,有人事行政工作5年以上;2、有大中型制造业同等岗位经验者优佳;3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力。 [详情]
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工作地区: 惠州市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:3-4 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源管理或工业工程专业优先; 2、3年以上绩效管理的工作经验,熟悉标准工时测定、产能评估与人机配比评估; 3、工作仔细认真,逻辑思维能力强,善于对数据做分析处理; 4、熟悉关于薪酬制度、劳动法等政策方针。 岗位职责: 1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理工作有效执行; 2、统计、分析、汇总绩效考核结果,为公司在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面提供依据; 3、做好相关考核工作,组织实施人员晋升晋级,及年终考核; 4、人力成本的预算、分析、及薪酬调查报告的制作; 5、制订绩效相关制度与日常修订维护工作。 [详情]
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